Este jueves avanzó la conformación del Comité Intersectorial para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual dentro de la administración pública municipal en el que trabaja el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres).
Lo anterior se da luego de las denuncias interpuestas ante Contraloría Municipal y la Procuraduría de los Derechos Humanos (Prodheg) de casos de abuso sexual y laboral en la administración municipal, de lo cual se han dado de baja a tres funcionarios públicos,
La finalidad de dicho Comité es integrar un protocolo de actuación para atender esta problemática en la administración municipal y que haya lineamientos claros para protección de las víctimas.
En la Comisión de Igualdad de Género y no Discriminación participan Ildeberto Moreno Faba, Ofelia Calleja Villalobos, Luz Graciela Rodríguez Martínez en coordinación de la presidenta de dicho organismo, Lucía Verdín Limón.
“La creación del Comité busca fortalecer el trato laboral digno y respetuoso en el servicio público, con base en una cultura organizaciones que dé pautas claras de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia, acoso y hostigamiento sexual y/o laboral siempre desde un enfoque con perspectiva de género”, explicó la titular del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales.
La integración de este Comité, es el inicio para la conformación del protocolo de actuación para atender la violencia, el acoso o el hostigamiento sexual dentro de la administración municipal.
Dicho órgano estará integrado por la presidenta municipal, Alejandra Gutiérrez Campos, por un integrante de la Contraloría Municipal, por la Dirección General de Asuntos Jurídicos, un Ombudsperson especialista en materia de derechos Humanos y el Instituto Municipal de las Mujeres.
Ante la propuesta, los regidores pidieron ser incorporados a dicho Comité para tener conocimiento, hacer propuestas y brindar mejor atención a esta problemática que se vive en el interior del órgano municipal.
El Comité intersectorial responde a cuestiones establecidas en diferentes legislaciones, como NMX-R025 SCFE 2015 que promueve la igualdad laboral y no discriminación, así como en la Norma O35 STPS 2018 que refiere a la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral.