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La Ley Federal del Trabajo establece que todo personal activo tiene derecho a un aguinaldo de al menos 15 días de salario, sin importar su antigüedad en el puesto o tipo de contrato. La norma beneficia por igual a empleados de planta, eventuales, comisionistas, temporales o con ingresos variables.
Por su parte, los burócratas gubernamentales reciben un aguinaldo mínimo de 40 días de salario, aunque en este caso el pago se realiza en dos partes: la mitad antes del 15 de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero siguiente.
Incluso quienes fueron despedidos o ingresaron recientemente a su trabajo todavía tienen derecho a un aguinaldo con una cantidad proporcional al tiempo trabajado dentro de la empresa.
Solo el personal externo contratado vía régimen de honorarios queda excluido del beneficio, por tratarse de servicios profesionales independientes y no bajo relación de subordinación.
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Expertos recomiendan a los trabajadores estar atentos para validar que reciban el monto correcto de aguinaldo antes del plazo fijado, y denunciar ante las autoridades competentes cualquier intento ilegal de sus empleadores por negar este derecho.
JRP