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Según explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las vacaciones representan un periodo de descanso obligatorio que brinda la oportunidad de tomar un respiro de las labores y fortalecer lazos familiares.
La PROFEDET detalla que quienes cumplen un año de trabajo tienen derecho a 12 días de vacaciones. Este periodo se incrementará en dos días por cada año adicional en la misma compañía, hasta sumar 20 días al cumplir cinco años de antigüedad. Posteriormente, el aumento de días continúa, pero a un ritmo más lento.
Estos son los días de vacaciones que te corresponden según los años laborados en la misma empresa:- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Recuerda que tienes derecho a salario y prima vacacional
Durante el periodo vacacional, el patrón debe pagar el salario regular, además de una prima equivalente al 25% de los ingresos que corresponderían en esas fechas.
Además, si la relación laboral termina antes de un año, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional de vacaciones. Igualmente, cuenta con un año desde que debió disfrutar las vacaciones para exigir su pago, en caso de que no se otorguen.
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La PROFEDET ofrece orientación gratuita sobre este y otros derechos laborales en las oficinas de los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral, cuya ubicación se puede consultar en este enlace; asimismo se puede solicitar información mediante llamada telefónica en el 800 911 7877 o al 800 717 2942, en el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx y por WhatsApp al 55 14 84 87 37.
JRP