León, Guanajuato - En México, aunque muchos consideran el domingo como el día de descanso por excelencia, hay personas que deben laborar este día por la naturaleza de sus empleos. Y aunque esto puede parecer una afectación importante para los trabajadores, también puede ser una oportunidad de incrementar sus ingresos gracias a la prima dominical.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece en su artículo 71 que, si bien se debe priorizar que el descanso semanal sea en domingo, esto no es obligatorio.
Lee también: ¿Tienes dos empleos formales? ¡Cuidado! Esto es lo que advierte la LFT
Debido a ello, las compañías tienen la facultad de asignar turnos dominicales a su personal, pero están obligadas a otorgarles una compensación adicional conocida como prima dominical.
La prima dominical es un derecho laboral que consiste en una remuneración extra equivalente al menos al 25% sobre el salario ordinario. Así, para calcular tu prima dominical mensual, puedes seguir estos sencillos pasos.
- Obtén tu salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30.
- Multiplica ese monto por 0.25 para obtener el 25%.
- Multiplica el resultado por la cantidad de domingos trabajados en el mes.
- Suma esta cifra a tu salario mensual.
Y listo, la cantidad resultante es la que deberás obtener como pago mensual con la prima dominical incluida.
Te puede interesar: ¿Trabajas horas extras en tu empleo? Así deben pagártelas según la LFT
Recuerda que la prima dominical es un derecho de todos los trabajadores mexicanos y está estipulada en la Ley Federal del Trabajo, por lo que su pago no es opcional para ninguna empresa. Así. si tu empleador se niega a otorgar este beneficio, puedes buscar ayuda legal en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en su página oficial, redes sociales o en los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877.
JRP