León, Guanajuato - A partir de enero, y como sucede anualmente por ley, se aplicaron los aumentos al salario mínimo para compensar por la inflación, mismos que en este año correspondieron a un 12%.
En este sentido, surge la duda de si a los trabajadores formales que ganan por encima del salario mínimo también se les debe incrementar el sueldo cada año.
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Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara, y asegura que si no se gana el salario mínimo, las empresas y empleadores no están obligados a subir el sueldo de los trabajadores cada año nuevo.
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Esto debido a que en México los salarios se dividen en dos categorías: el mínimo y el contractual, y mientras que el salario mínimo sí debe incrementarse por encima de la inflación cada año, el salario contractual no se ve obligado a aplicar estos aumentos.
Y es que el salario contractual se negocia individual o colectivamente entre la empresa y sus trabajadores, por lo que el empleador sólo está obligado a pagar el monto establecido en el contrato por el tiempo que este mismo establezca.
A pesar de esto, hay casos en los que el contrato sí incluye un incremento proporcional anual, aunque este debe estar determinado desde la firma del documento.
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Es por eso que, si deseas obtener un aumento en tu salario contractual, lo mejor que puedes hacer es negociarlo con la empresa y llegar a un acuerdo para mejorar tus ingresos, aunque debes recordar que tu empleador no está obligado por ley a darte ese aumento.
JRP
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