El reparto de utilidades es un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias de la empresa en la que laboran.
No obstante, existen excepciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que determinan qué empleados no tienen derecho a este beneficio. Es crucial conocer quiénes no recibirán el pago de utilidades en 2025 y bajo qué condiciones.Te puede interesar: Carlos Slim: Aranceles no resuelven nada y provocan inflación
¿Qué es el reparto de utilidades?
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el reparto de utilidades es un derecho constitucional que reconoce la participación de los trabajadores en los éxitos financieros de las empresas.
Sin embargo, algunos trabajadores no cumplen con los requisitos establecidos para recibir este beneficio.Ellos no recibirán utilidades en 2025
De acuerdo con el Artículo 123 de la LFT, ciertos grupos de trabajadores están excluidos del reparto de utilidades. Estos son:
- Trabajadores contratados por honorarios: Aquellos que no tienen una relación laboral subordinada y prestan servicios de forma independiente no recibirán reparto de utilidades.
- Directivos, gerentes y socios: Las personas en puestos de alta dirección o con participación accionaria en la empresa no están incluidas en el reparto de utilidades.
- Empleados con menos de 60 días trabajados en el año fiscal: Para tener derecho a este pago, los empleados deben haber trabajado al menos 60 días en el año fiscal correspondiente.
Aunque estos grupos están excluidos, existen excepciones que pueden permitir que algunos trabajadores sí reciban utilidades en 2025, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
¿Cómo recibir el Reparto de Utilidades en 2025?
Los empleados que sí cumplen con los criterios deben tener en cuenta las siguientes condiciones para recibir las utilidades:
-Tiempo trabajado en la empresa: Los trabajadores con más de 60 días laborados en el año fiscal correspondiente tienen derecho al reparto de utilidades.-Tipo de contratación: Aquellos empleados de planta o con contratos de duración superior a 60 días, aunque ya no trabajen en la empresa, también tienen derecho al reparto.-Resultados financieros de la empresa: Solo las empresas que hayan obtenido ganancias superiores a 300 mil pesos y que no pertenezcan a sectores exentos están obligadas a repartir utilidades.Da click aquí y suscríbete a nuestro canal de Whatsapp e infórmate de todo lo que necesitas saber
Es recomendable que los trabajadores revisen sus contratos y recibos de nómina para asegurarse de que el reparto de utilidades se haya realizado correctamente.
Si trabajas más de ocho horas estos son tus derechos
La Ley Federal del Trabajo (LFT) también señala que los trabajadores mexicanos del sector formal deben laborar un máximo de ocho horas continuas, y si por algún motivo llegaran a exceder ese periodo, se les deberá remunerar como horas extras.
Pero además, la LFT en su artículo 63 consagra el derecho de los empleados a recibir un periodo de descanso en su jornada diaria.
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