León, Guanajuato - Cuando una persona está en busca de empleo, es común que las empresas soliciten a los aspirantes documentación e información para validar aspectos como su nivel académico o su experiencia profesional.
Sin embargo, hay casos de personas que denunciaron a compañías que decidieron descartar su aspiración a un puesto laboral debido a que estaban registrados en el Buró de Crédito.
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Debido a esto, surge la duda de si es legal que una empresa revise el historial crediticio de las personas a contratar.
¿Es legal que una empresa revise el historial crediticio de sus aspirantes?
En México no existe una norma que prohíba a las empresas consultar el Buró de Crédito como parte del proceso de contratación.
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De hecho, es común que las compañías realicen la revisión del historial crediticio de los aspirantes en sectores como la banca y finanzas, seguros, y comercio o retail; es decir, puestos donde se maneja dinero o información sensible.
Sí hay límites para el uso del historial crediticio por parte de las empresas
Sin embargo, cabe señalar que ninguna empresa puede revisar tu historial crediticio sin tu autorización expresa; si no diste tu consentimiento por escrito, no pueden consultarlo legalmente.
Además, tu información financiera está protegida por leyes federales, por lo que la empresa debe informarte cómo usará tu historial crediticio.
Por su fuera poco, el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe discriminar por motivos que atenten contra la dignidad de las personas, incluyendo condiciones económicas, aunque no menciona el Buró de Crédito de forma explícita.
Esto abre la puerta a argumentar discriminación si te rechazan para un puesto solamente por tu historial crediticio, y sin que el puesto implique manejo de dinero o información sensible.
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Si crees que fuiste víctima de discriminación económica al postularte a un puesto, puedes acudir a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o al Conapred (Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación).