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Defiende STPS plan gradual para jornada de 40 horas 

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, reiteró que la reducción de la jornada laboral será gradual y se concretará en el 2030
Defiende STPS plan gradual para jornada de 40 horas 

Ciudad de México - Ante diputados de Morena, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, defendió la reducción gradual de la jornada laboral hacia 2030.

 En el auditorio Aurora Jiménez de la Cámara de Diputados, explicó que la reforma constitucional que se encuentra en el Senado, y que eventualmente llegará a la Cámara de Diputados, plantea que la reducción de la jornada de 48 a 40 horas se concrete en 2030.

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"Vamos por la reducción de la jornada laboral, que va a ser de manera gradual, como ya mencioné, para concretar en el año 2030 esta semana de trabajo de 40 horas", reiteró.

 Luego de que ayer comisiones del Senado circularon un proyecto de dictamen que descarta otorgar a los trabajadores dos días de descanso por semana y plantea la gradualidad de la reforma, explicó que esta tendrá un periodo de transición que correrá a lo largo de este 2026 y sería a partir del 1 de enero de 2027 cuando se registraría la primera reducción para llegar a una jornada de 46 horas de trabajo semanales.

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En 2028, agregó, la jornada laboral volvería a reducirse a 44 horas, en 2029 a 42 horas y a partir del 1 de enero de 2030 a 40 horas semanales.

"¿Cuáles son los beneficios o algunos de los beneficios que se tienen justamente reportados en el caso de esta reducción de jornada y que sabemos además que seguramente vamos a lograr con esta medida? Es hacer efectivo un mayor tiempo de descanso y garantizar con ello también un adecuado reparto del tiempo de trabajo", afirmó.

 El secretario del Trabajo y Previsión Social reconoció que también modificarán lo relativo a la jornada extraordinaria para aumentarla de 9 a 12 horas semanales para la salvaguarda de algunos sectores.

 "Actualmente, el margen es de 9 horas extraordinarias, pero lo que vamos a hacer es pasar de 48 a 40 y de ahí, pues sí ampliar un poco el margen de las horas extraordinarias, sobre todo en salvaguarda de ciertos sectores, en donde los trabajadores han también buscado que a través de este régimen de horas extraordinarias puedan tener también un beneficio económico", dijo.

 Indicó que estas horas extraordinarias deberán ser tomadas por los trabajadores de forma voluntaria.

 Afirmó que la reforma, que implicará modificaciones al artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, beneficiará a 13.4 millones de personas, de las cuales 8.6 millones laboran entre 41 y 48 horas, 2.7 entre 49 y 57 horas y poco más de dos millones superan las 58 horas semanales.

Detalló que los sectores más beneficiados con las modificaciones serán la industria manufacturera, el comercio minorista y mayorista, los servicios de hospedaje y preparación de alimentos, el transporte, correos y almacenamiento.

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Bolaños aseguró que la reforma implicará el fortalecimiento del salario, en la medida en que los trabajadores recibirán el mismo salario por menos tiempo de trabajo.

 "En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras, que esto fue además un encargo muy importante por parte de los trabajadores y, por supuesto, también por nuestra presidenta", dijo.

 Anuncia envío de Certificado Laboral para la Agroexportación

 El titular de la Secretaría del Trabajo anunció que en las próximas semanas enviarán al Congreso el Certificado Laboral para la Agroexportación, con el cual buscan la formalización de 200 mil trabajadores del sector.

 "Lo que vamos a buscar en esta formalización es reducir la informalidad en cultivos de alto valor como lo son el aguacate, las berries, los espárragos, el jitomate y con ello, pues cumplir también con ciertas obligaciones laborales que son establecidas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá", indicó.

 Dijo que el certificado implicará reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley de Comercio Exterior y a la Ley de la Administración Pública Federal para dotar a la secretaría a su cargo de facultades para la emisión de las certificaciones y reforzar con ello la función preventiva y sancionadora de la dependencia federal, así como las tareas de inspección laboral.

Con información de Martha Martínez

MEJZ*