Ciudad de México – La Cámara de Diputados dio un paso histórico en la protección de la salud mental de los trabajadores al aprobar, con una aplastante mayoría de 447 votos, la reforma que integra el derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con esta modificación, que ahora pasa al Senado, se garantiza que cualquier empleado bajo contrato formal pueda ignorar llamadas, mensajes y correos electrónicos laborales una vez terminada su jornada, sin temor a represalias o despidos.
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Un escudo contra el estrés y el 'Burnout'
La iniciativa surge como una respuesta urgente a la "hiperconectividad" que se disparó tras la pandemia. Los legisladores señalaron que el home office borró la frontera entre la oficina y el hogar, provocando niveles alarmantes de desgaste profesional o burnout.
Con la reforma a los artículos 3° Ter y 132 de la LFT, la desconexión deja de ser un privilegio de quienes hacen teletrabajo para convertirse en un derecho general. Esto incluye:
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- Días de descanso: Nadie puede ser obligado a atender asuntos laborales en su día libre.
- Vacaciones y permisos: El tiempo personal es sagrado y no debe ser interrumpido.
- Licencias: Periodos de incapacidad o maternidad/paternidad quedan blindados.
Obligaciones para las empresas
La ley no solo protege al empleado, sino que impone deberes claros a los patrones. A partir de ahora, las empresas deberán:
Crear políticas internas: Establecer reglas claras que garanticen que nadie será molestado fuera de su horario.
Respetar el tiempo personal: Evitar el envío de instrucciones o solicitudes fuera de los horarios pactados.
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Lejos de afectar la economía, los legisladores argumentaron que un trabajador que descansa adecuadamente y disfruta de su vida familiar es mucho más productivo.
El objetivo no es trabajar menos, sino trabajar mejor, respetando el equilibrio entre la vida profesional y el bienestar emocional.MEJZ*