Quienes ataquen verbal o físicamente al personal de salud, médicos y enfermeras serán acreedores a un mínimo de 12 horas de arresto y una sanción económica superior a los 8 mil pesos.
En sesión ordinaria, en el Congreso del Estado se aprobaron por unanimidad las reformas a la Ley de Salud, que prevé sanciones administrativas y de cárcel por las agresiones físicas o verbales cometidas en contra del personal perteneciente al Sistema Nacional o Estatal de Salud.
Con esta modificación a la Ley de Salud, los 46 Ayuntamientos del estado deberán contemplar en su Bando de Policía y Buen Gobierno, así como en sus reglamentos, la sanción correspondiente a las agresiones al personal de salud.
De esta manera la sanción a aplicarse desde los Ayuntamiento se sumaría a lo establecido con la reforma a la ley, es decir, un mínimo de 12 horas de arresto administrativo, 10 jornadas de trabajo de hasta tres horas, en no más de tres días a la semana.
En lo que a la sanción económica se refiere, esta sería una multa de 50 hasta 100 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización vigente, que en este momento está tasada en 86.88 pesos.
A los usuarios además se les recomienda ajustarse a las reglamentaciones internas de las instituciones prestadoras de los servicios de salud, para tratar con respeto al personal; además de cuidar y usar correctamente los materiales y equipos que se ponga a su disposición.
Al someter a votación el dictamen en lo particular, las diputadas Emma Tovar Tapia y Celeste Gómez Fragoso se reservaron la fracción VII del artículo 16. La legisladora Emma Tovar Tapia propuso suprimir que la infracción deberá ir en las circulares y demás disposiciones.
Mientras que la diputada Celeste Gómez Fragoso pidió modificar la redacción de jornadas “de trabajo” para un mejor entendimiento y establecer montos mínimos y máximos para la imposición de las sanciones. Las reservas fueron aprobadas.
La nueva normatividad, señaló el diputado Luis Antonio Magdaleno Gordillo, obligó a que en estos momentos de crisis sanitaria se considerara esta reforma dado que la presencia de un nuevo virus como el coronavirus, se convirtió en un riesgo para el personal de salud de ser discriminado y estigmatizado.
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