Ante la obligatoriedad a la que están sujetos los patrones en el país para otorgar 12 días de vacaciones a partir de este año, incluso continuos, será necesario tener trabajadores multifuncionales o contratar más personal, para no dejar de realizar las actividades.
De entrada, se debe comenzar a cambiar la cultura de las empresas en la forma de dar vacaciones, tener una mejor organización, preparando, anticipando y capacitando, a todos los trabajadores y no pretender evitarlo, recomendó el dirigente del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL), Luis Gerardo González.“Pienso que en definitiva sí va ser necesario contratar más gente, porque algunas empresas exigen que tomen vacaciones en ciertos periodos, hay que planear y tener lo remplazos, esto nos va obligar a tener a la gente más capacitada en los puestos, para poder estar rotando las funciones”.Si bien el dirigente del CCEL, Luis Gerardo González García, hubiera preferido el diferimiento o al menos la entrada en vigor escalonada a cinco años, dijo celebrar y hasta alaba que se haya considerado periodos vacacionales más largos, para todos los trabajadores en el país.“Se tiene que ver cómo viene y cómo nos vamos adaptar los empresarios a esto, creo que fue mal el haberlo metido de golpe y porrazo en un solo año todo, nosotros pedíamos que fuera escalonado en cuatro o cinco años, para que fuera aumentando de dos en dos (años) los días y para que fuera más suave la curva”.Cerrar 12 días para cualquier planta será difícil, si bien en ocasiones se consideraban dos periodos de vacaciones en Semana Santa y fin de año, con la ampliación de los días será muchos más complicado. Como sea, señaló se tiene que hacer.“La gente tiene que tener periodos de vacaciones dignos, todos estamos completamente de acuerdo, en lo que no estoy de acuerdo es en la forma”.MEJZ*