Si trabajo el 16 de septiembre, ¿me deben pagar el doble o el triple?

Te dijo tu jefe que tienes que trabajar este 16 septiembre, y no sabes si te tienen que pagar el doble o el triple; aquí te decimos cuánto tienes que recibir por trabajar este día.

Primero te diré que según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, son ocho días festivos en los que los trabajadores deben descansar, agregándose un noveno, por si se convocan elecciones ordinarias en días de trabajo y no en domingo.

En el artículo 74 de la citada ley se establece que los días obligatorios de descanso son:

- 1 de enero

- 5 de febrero (el primer lunes de febrero)

- 21 de marzo (el tercer lunes de marzo)

- 1 de mayo

- 16 de septiembre

- 20 de noviembre (el tercer lunes de noviembre)

- 1 de diciembre cada 6 años por el cambio de presidente

- 25 de diciembre

En los últimos años, algunos días no se dan exactamente en la fecha estipulada en la LFT, otorgando fechas cercanas para crear los tradicionales ‘puentes’, que tienen la finalidad de reactivar la economía.

Y aunque el artículo 73 establece que los trabajadores no están obligados a laborar en los citados días, en algunas empresas el patrón y los empleados llegan a un acuerdo para realizar guardias durante esos días.

Ahora, regresando a la pregunta, ¿pero me deben pagar doble o triple?

Quienes trabajen esos días tendrán derecho a que es pague el salario que corresponde por el descanso más un salario doble, entonces, sería un salario triple por trabajar ese día.

Así que para saber cuánto te pagarán si trabajas este 16 de septiembre, primero revisa cuánto te pagan por día, y multiplícalo por dos.

Al final, cuanto recibas tu pago, te deben pagar tu quincena normal, más el pago doble, para que sumados se cumpla el pago triple.

Además, hay un extra si el descanso festivo cae en domingo, porque también te deben pagar la prima dominical, que es por lo menos el 25% de tu salario diario.

Finalmente, si por algún motivo te dicen que tendrás que trabajar, y no te quieren pagar lo que te corresponde, debes a las instalaciones de Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en donde te darán la asesoría.

MEJZ*