León, Guanajuato - La representación de mujeres en altos cargos corporativos en México se ha estancado, según el más reciente estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), realizado en colaboración con Kiik Consultores.
Pese al avance de mujeres en puestos directivos ha sido visible a nivel global con un aumento en los consejos de administración de 10% en 2003 a 27% en 2022, según la OCDE, México muestra pocas mejoras en los últimos años.
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Este estudio, que analiza más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), así como 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (FIBRAs), destaca que la participación de las mujeres en consejos de administración y direcciones relevantes está prácticamente estancada.
La investigación encontró que el 13 % de los miembros de los consejos de administración son mujeres, un porcentaje que se mantiene sin cambios con respecto al año anterior.
Además, solo el 7 % de las empresas tienen al menos un 30% de mujeres en sus consejos, lo que representa un ligero avance respecto al 6% registrado el año anterior.
Cabe destacar que nueve consejos en total están presididos por mujeres, mientras que casi uno de cada cuatro consejos está conformado exclusivamente por hombres.
Estancamiento también es evidente en los puestos directivos clave
Pese a que las mujeres constituyen el 43% de la fuerza laboral, solo el 3% ocupan una dirección general, el 11% una dirección financiera y el 23% una dirección jurídica.
Estas cifras son inferiores a las registradas en 2023, con una disminución de un punto porcentual en las direcciones generales y de dos puntos en las direcciones jurídicas.
El estudio también encontró que el 73% de las empresas no cuentan con mujeres en puestos directivos relevantes, y solo una compañía tiene mujeres en las tres direcciones principales (general, financiera y jurídica).
En cuanto a los sectores económicos, el informe de Imco y Kiik Consultores destaca que el sector salud es el que cuenta con la mayor representación femenina en los consejos, con un 24%, mientras que los sectores de servicios públicos (9%) y telecomunicaciones (11%) tienen las tasas más bajas.
Nula participación en sector energético y telecomunicaciones
La participación de mujeres en las direcciones relevantes es nula en los sectores de energía y telecomunicaciones, mientras que el sector salud y el de servicios públicos tienen una presencia femenina del 30% y 25%, respectivamente.
Un punto crítico que aborda el estudio es la transparencia en las políticas de inclusión. Aunque todas las empresas analizadas publican un reporte anual, solo el 13% presenta un informe de sustentabilidad ante la bolsa de valores.
Asimismo, casi la mitad de las empresas (47%) comete errores en sus reportes, desde la inclusión de consejeros duplicados hasta la falta de clasificación del sexo.
Políticas de inclusión, insuficientes
Aunque muchas empresas han adoptado políticas de inclusión, estas han demostrado ser insuficientes para cerrar las brechas de género.
Las recomendaciones del Imco y Kiik Consultores proponen una serie de acciones para acelerar los avances hacia la equidad de género:
-Mejorar la transparencia en los informes corporativos y financieros, estandarizando la recopilación de datos con perspectiva de género.
-Modificar los procesos de selección y crear indicadores de evaluación por sexo para monitorear el progreso de las mujeres en todos los niveles.
-Invertir en políticas de inclusión de mujeres, integrando la capacitación en diversidad, equidad e inclusión en los presupuestos anuales de las empresas.
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