León, Guanajuato - Una vez que entre en vigor la jornada laboral de 40 horas dentro de cinco años, trabajadores, empresarios e industriales se pondrán de acuerdo para su aplicación; esto dado que se mantendrá solo un día de descanso.
A decir del diputado y presidente de la Comisión de Economía en el Congreso federal por el Partido Acción Nacional (PAN), Miguel Ángel Salim Alle, la propuesta presentada de inicio es muy “light” al no establecer dos días de descanso.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
“Las 40 horas en el artículo 123 de la Constitución del día de hoy, de las 48 horas, dice claramente que son 6 días a la semana y hoy Acción Nacional quiere que diga que estás 40 horas sean de lunes a viernes, que diga específicamente que sean cinco días a la semana, no dice cuántos días”.
El legislador leonés explicó que esto “deja abierto para que cada patrón negocie con los trabajadores estás 40 horas, que pueden ser de lunes a sábado”, poniendo en duda el beneficio real para los trabajadores, señaló.
“Aumentan las horas extras de 9 a 12 horas, entonces prácticamente están diciendo, bueno, tú, patrón, puedes negociar de lunes a viernes y si te falta algo, hay que trabajar en sábado en horas extra, y se pueden aventar prácticamente una jornada laboral”.
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Advirtió que tendría un impacto negativo entre las micro y pequeñas empresas, en virtud de que no se contemplan incentivos para apoyarles en su crecimiento.
La próxima semana se aprobará la reforma constitucional en el Congreso Federal que se prevé se mantenga como fue aprobada en el Senado de la República. Posteriormente, deberá ser analizada y aprobada en los congresos estatales, para su respectiva en su aplicación.A partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: en 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición 2027 - 46 horas; 2028 - 44 horas 2029 - 42 horas 2030 - 40 horas.
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La reducción de las horas de trabajo no implica una reducción en el sueldo y prestaciones; además, se prohíben las horas extras para los menores de edad.
También se establecerá un registro electrónico de la jornada laboral, mismo que será implementado desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.MEJZ*