¿Es legal recibir el aguinaldo en especie? Esto es lo que dice la ley
Algunas empresas intentan sustituir el pago en efectivo del aguinaldo por productos como despensas o electrodomésticos, ¿pero es legal?
A medida que se acercan las fiestas decembrinas, los trabajadores mexicanos esperan con anticipación el pago de su aguinaldo, una prestación que, por ley, debe entregarse en efectivo antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, en ocasiones, algunas empresas intentan sustituir el pago en efectivo por productos como despensas, electrodomésticos o arcones navideños, lo cual es una práctica ilegal.
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El aguinaldo debe ser en efectivo y en moneda nacional
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe entregarse en efectivo, en moneda nacional y en billetes o monedas en circulación.
No se puede reemplazar este pago por bienes materiales como alimentos, artículos de cocina, vales de despensa, o cupones.
La ley es clara al respecto: los empleadores no pueden ofrecer un aguinaldo en especie bajo ninguna circunstancia.
¿Qué hacer si el aguinaldo te llega en especie?
Si recibes tu aguinaldo en productos en lugar de en efectivo, o si no lo recibes en absoluto, tienes el derecho de actuar.
El aguinaldo es una prestación obligatoria, por lo que las autoridades laborales están a tu disposición para ayudarte a hacer valer este derecho.
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En este caso, es fundamental que te pongas en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Prodefet), que te orientará sobre cómo proceder legalmente contra la empresa que no cumpla con la normativa.
Puedes comunicarte con ellos a través de los siguientes números de teléfono 800-911-7877, 800-717-2942 o al 55-5998-2000 (Extensiones 44740 y 44741).
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre
La ley también establece que el pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, estará expuesto a multas y sanciones.
Además, la ley estipula que los trabajadores deben recibir al menos 15 días de salario si han trabajado durante todo el año.
¿Está permitido recibir aguinaldo en especie?
No, el aguinaldo en especie es ilegal. Aunque algunas empresas lo practiquen, no es una opción válida.
El aguinaldo debe ser entregado en efectivo, y si esto no ocurre, el trabajador tiene derecho a reclamarlo. Si te enfrentas a esta situación, puedes tomar medidas legales para exigir lo que te corresponde.
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