A partir de este año, este día forma parte de los descansos obligatorios; te digo cuando es

Ciudad de México - El presidente Andrés Manuel López Obrador ha anunciado que a partir de este año, el 1 de octubre se convertirá oficialmente en uno de los descansos obligatorios en México.

Esta medida, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2024, tiene como objetivo proporcionar un receso a los trabajadores servidores públicos federales con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

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Esta adición al calendario de días festivos está contemplada en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y es de aplicación directa para todas las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal cuyas relaciones laborales se rigen por el apartado B del artículo 123 Constitucional.

El cambio tiene su origen en la reforma constitucional de 2014 al artículo 83, la cual determinó que el mandato presidencial en México concluye el 1 de octubre, seis años después de su inicio, en lugar del 1 de diciembre como se establecía anteriormente.

Esta modificación permite que los legisladores tengan tiempo suficiente para revisar la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos de la Federación presentados por la nueva administración.

Además de ser un ajuste de calendario, el 1 de octubre marcará un hito histórico al ser la primera ocasión en 200 años en que una mujer, Claudia Sheinbaum, asumirá la presidencia de México con la colocación de la banda presidencial.

Según la publicación del DOF, pese a que será cada seis años, el 1 de octubre se unirá a una lista de días de descanso para los trabajadores servidores públicos, que se compone de los siguientes:

-1 de enero

-El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

-El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

-1 de mayo

-5 de mayo

-16 de septiembre

-1 de octubre de cada 6 años, de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal

-El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

-25 de diciembre

Si has aceptado laborar el 1 de octubre de 2024 con tu empleador, tienes derecho a recibir una compensación especial: tu salario diario regular más un salario adicional equivalente al doble, conforme a la normativa que establece el pago por trabajar en un día de descanso obligatorio.

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