León, Guanajuato - En México y en el mundo, es normal que las empresas que no pasan por su mejor momento se vena obligadas a recortar a su personal para ahorrarse esos sueldos, aunque para ello deberán pagar la indemnización correspondiente.
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Sin embargo, en Estados Unidos y Europa se detectó que las compañías llevan a cabo una estrategia para prescindir de sus trabajadores sin tener que pagarles ninguna compensación: el llamado "ostracismo obligado".
¿Qué es el ostracismo obligado?
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el ostracismo obligado es una estrategia en la que las empresas, en lugar de despedir directamente a un empleado, optan por aislarlo y marginarlo en el entorno laboral.
Para ello, las compañías se valen de actos como la degradación de sus puestos, la reasignación forzada a otros departamentos, la asignación de tareas insignificantes, la privación de oportunidades de crecimiento, la reducción de responsabilidades o la exclusión deliberada de interacciones sociales y profesionales importantes.
El objetivo de todo esto es presionar al empleado para que renuncie voluntariamente, permitiendo así a la empresa evitar el pago de indemnizaciones por despido.
Aunque esta práctica es ilegal en muchos países, algunas compañías la utilizan argumentando una simple "reasignación de roles" como parte de ajustes estructurales.
Una práctica con consecuencias para la salud
Sin embargo, y más allá del impacto económico sobre las víctimas de esta práctica, la revista Forbes destaca los efectos negativos que el ostracismo laboral puede tener en los individuos:
- Deterioro de la salud mental: Puede causar estrés crónico, ansiedad y depresión.
- Baja autoestima y falta de confianza: Los empleados pueden cuestionar su valor profesional.
- Disminución de la productividad: La motivación y el compromiso laboral se ven afectados.
- Aislamiento social: El impacto puede extenderse más allá del entorno laboral.
- Desgaste emocional: Sentimientos de tristeza, soledad y frustración pueden afectar el bienestar general.
Aunque en México no se han documentado casos específicos de "ostracismo obligado", el abuso de las empresas a sus empleados no es nuevo, ya que, por ejemplo, el medio El Financiero reportó sobre el "mobbing", una forma de acoso laboral en la que el empleador intimida o agota emocional o intelectualmente a los empleados hasta llevarlos a la renuncia.
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Al final, estas prácticas plantean importantes cuestiones éticas y legales en el ámbito laboral, lo que a su vez expone la necesidad de una mayor protección de los derechos de los trabajadores en el país.
JRP
