Ciudad de México – Con la llegada de febrero, el mes más corto del año, resurge una duda frecuente entre los trabajadores mexicanos: ¿el sueldo debe reducirse por tener solo 28 días? La respuesta corta es no, siempre y cuando tu contrato estipule un salario mensual.
Aunque el calendario "pierda" dos o tres días en comparación con otros meses, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege la estabilidad del ingreso del empleado. Aquí te explicamos los dos escenarios posibles para que revises tu recibo de nómina:Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
Qué pasa si mi sueldo es mensual
Si en tu contrato se estableció un salario fijo al mes, tu pago debe llegar íntegro. Las empresas dividen el sueldo anual en 12 meses, por lo que el pago quincenal es simplemente la mitad de ese monto mensual.
Bajo este esquema, ganas lo mismo en febrero que en un mes de 31 días como marzo; el salario mensual actúa como un promedio para dar certidumbre tanto al patrón como al trabajador.Te puede interesar: Guanajuato se conecta con el mundo: Madrid, Japón y Colombia entran en su ruta
El único escenario donde el pago de febrero podría ser menor es si ganas por día o por hora.
Si tu contrato especifica un pago por unidad de tiempo, pago por día laborado, por hora o empleo eventual, el patrón solo está obligado a pagarte los días que efectivamente trabajaste.Si febrero tiene 28 días y trabajaste los 28, recibirás el equivalente a ese tiempo.¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo permite que el salario se fije por unidad de tiempo u obra.
Sin embargo, los criterios laborales dictan que, en salarios mensuales, el factor de pago no es el número de días del calendario, sino el acuerdo contractual.Lee también: Hallan posible cuerpo de minero en Sinaloa
Así como en los meses de 31 días no recibes un "bono" por ese día extra, en febrero no se te debe aplicar un descuento por los días faltantes.
Si eres un empleado formal con sueldo fijo, tu quincena de febrero debe llegar completa. Si notas un descuento injustificado bajo el argumento de que "el mes es más corto", podrías estar ante una irregularidad laboral.MEJZ*
