Ciudad de México – La noche de este martes 3 de marzo, el Gobierno de México marcó un hito en los derechos laborales con la publicación oficial del decreto para la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El documento, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una transición escalonada para que las empresas y la economía nacional se adapten al cambio sin afectar la productividad ni el bolsillo de los trabajadores.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
Apenas la semana pasada la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, aseguró que la jornada laboral sí contemplaba dos días de descanso a la semana, hecho que no ocurrió.
Calendario de aplicación gradual
La reforma no entrará en vigor de forma inmediata para las 40 horas, sino que contempla una reducción de dos horas por año a partir del 2027, quedando el esquema de la siguiente manera:
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- 2026: Se mantienen las 48 horas semanales.
- 2027: Baja a 46 horas semanales
- 2028: Baja a 44 horas a la semana
- 2029: Baja a 42 horas semanales
- 2030: Se alcanza la meta de 40 horas por semana
¿Habrá dos días de descanso obligatorios?
Es importante destacar que el decreto especifica que la jornada de 40 horas podrá distribuirse en hasta seis días laborales a la semana.
Esto significa que la ley no obliga estrictamente a otorgar dos días de descanso, sino que abre la posibilidad de que los empleadores decidan si se laboran cinco días o se reparten las horas en seis jornadas cortas.Lee también: Estas son las multas del SAT por no presentar tu Declaración Anual 2026
Sueldos intocables
Uno de los puntos más relevantes del decreto publicado en el DOF es la protección al salario: la reducción de horas debe realizarse sin disminuir el ingreso de las y los trabajadores mexicanos.
Con esta medida, México busca alinearse con los estándares internacionales de la OCDE y mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral en el país.MEJZ*
