Según el Termómetro Laboral de bolsa de trabajo OCC, el 55% de los empleados del país aseguraron que “renunciarían” a su puesto actual y, a la primera oportunidad, se cambiarían a una empresa que les ofrezca esquemas laborales más flexibles.
Es decir, que más de la mitad de los mexicanos prefieren modalidades de home office o trabajo desde casa, o esquemas híbridos, y estarían dispuestos a renunciar a favor de un esquema de estos tipos. En realidad, solo el 21% de los empleados no pondría condiciones y se adaptaría a lo que la empresa ofrezca.
Estos empleados se constituyen de los de mayor edad, y consideran que su edad es una limitante para poner condiciones debido a que las empresas dan más oportunidades a la gente joven y a los recién egresados de las universidades. Otro 24% “no descarta” la opción de renunciar a su empleo aunque reconoce que “es muy difícil encontrar nuevas oportunidades”.
Trabajadores insisten que la flexibilidad en los horarios de trabajo reduce efectivamente la rotación laboral, aunque también ayuda mejores sueldos, prestaciones, respetar los horarios de trabajo y fomentar un buen clima laboral.