El hostigamiento o acoso sexual será causal de despido entre servidores públicos del estado y municipios guanajuatenses.
En sesión ordinaria en el Congreso del Estado se aprobó por unanimidad la reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y los Municipios, con lo que se crea la causal que justifica el despido en la relación laboral por hostigamiento o acoso sexual.
La propuesta presentada por la diputada Magdalena Rosales Cruz establece como causas para concluir una relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador cometa actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
La necesidad de hacer el señalamiento puntual en la ley deriva de la relación de poder o subordinación que se registra en este tipo de hechos. Y es que explicó la legisladora que se tiene una relación directa con los roles patriarcales que se atribuyen a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica.
La reforma propuesta señala que son causas de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajador, cuando el patrón o sus representantes incurrieren en faltas de probidad y honradez, o en actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual, amagos, injurias o malos tratos para con el trabajador, sus familiares, cónyuge o, concubino o concubina, ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo.
Pese a las modificaciones legales que se han aprobado, en los centros laborales y educativos persisten ambientes hostiles donde se genera violencia y las mujeres prefieren renunciar antes que denunciar.
En su participación la diputada Libia García Muñoz Ledo refirió la obligación de proteger a las mujeres quienes son mayoritariamente las víctimas de hostigamiento sexual.
Conductas que se dan en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral o escolar, que expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
Dijo ser esta reforma un mensaje contundente de que en Guanajuato no toleraremos ningún tipo de violencia contra las mujeres.
Comentó que a pesar de las modificaciones legales que se han aprobado, en los centros laborales y educativos persisten estructuras con ambientes hostiles donde se genera violencia y las mujeres prefieren renunciar, antes que denunciar, por lo que es importante crear las condiciones de un espacio laboral libre de acoso y hostigamiento, con el fin de incentivar la participación de las mujeres y revertir las conductas que de manera fáctica impiden su desarrollo en el espacio público.
MEJZ*
