Guanajuato - Sueldos bajos, programas sociales e informalidad, son las principales razones por las que existe un déficit de mano de obra, afirman líderes empresariales guanajuatenses.
Sucede en varios de sectores. Lo reconocen desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) y el Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL).
Consultado sobre el tema, Héctor Rodríguez Velázquez, presidente de Coparmex León, reconoce un área de oportunidad en la mejora de los salarios y las prestaciones que los empresarios de los diferentes giros están ofreciendo a sus trabajadores.
“Sí estamos identificando eso y sí lo estamos trabajando. Pero no se trata de subirle por subirle, se trata de que también tiene que haber un compromiso de la parte de los colaboradores para tener esa productividad y esa rentabilidad que requiere la empresa”, explicó.
Enrique Aranda Anaya, presidente de la CMIC en León, coincide y agrega que las mejoras en cuanto al sueldo deben de ir acompañadas de un compromiso real por parte de los trabajadores.
“La mejora salarial no debe de ser por decreto. Debe ser por productividad y ahí es en donde debemos de manejar incentivos a la gente que más trabaja, a la que mejor calidad tiene, al que está más comprometido con la empresa. Hay muchos variables que podemos ver”, enfatizó.
La búsqueda constante de mejores oportunidades es uno de los principales motivos para que exista la rotación entre empresas y sectores. Así lo afirma Luis Gerardo González, presidente del CCEL, sobre las causas que llevan a los trabajadores a cambiar de oficio.
“Creo que puede haber un poco de gente que cambie de oficio porque hay rotación. También están en búsqueda de mejores salarios, hay sectores que pueden pagar un poco más de mano de obra y la gente está buscando dónde acomodarse. Con mejores salarios se baja la rotación”, explicó.
Programas sociales y conformismo
Por otro lado, el líder de la Coparmex en León agrega que otro de los factores que han provocado la falta de mano de obra, tiene que ver con la existencia de programas sociales de corte clientelar, entregados por el Gobierno Federal.
“Te dan tu tarjeta del Bienestar y ya sin hacer nada, por tener una condición específica, ya tienes un beneficio económico sin necesidad de estar trabajando”, comentó.
El presidente de la Cámara de la Construcción también coincide en este punto. Él agrega que la existencia de programas federales como “Jóvenes construyendo el futuro” abona al conformismo y fomenta la falta de interés por crecer laboralmente.
“Si tú tienes una familia que tienes tres hijos o dos hijos recibiendo el apoyo, tienes un adulto mayor recibiendo el apoyo y tienes un espacio informal o algún otro ingreso pues ya la familia cubre el espacio económico. El crecimiento económico no les interesa”, lamentó.
El espejismo de la informalidad
El caso de la informalidad es prácticamente un espejismo. Rodríguez Velázquez atribuye la decisión de los trabajadores de irse por este lado a la aparente mejora salarial. Sin embargo, hay algunos factores que no son considerados al optar por este camino.
“¿Qué te dice eso? Que hay una competencia desleal y también hay mucha gente que está trabajando en la informalidad porque, aparentemente, tienen un ingreso más alto. Sin embargo, no tienen ahorro, no tienen aguinaldo, no tienen prestaciones”.
De acuerdo con los líderes empresariales, la pandemia también fue un parteaguas para que, en algunos giros, las personas que se quedaron sin trabajo hayan tomado la decisión de no regresar a la formalidad.
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