Avala Concamin Bajío Plan C para atender desabasto de agua

León, Guanajuato - Aprueba el líder de Concamin Bajío, Ismael Plascencia Núñez, la decisión del gobierno estatal para plantear un proyecto alterno y atender el abasto de agua en Guanajuato.

Luego de que el gobernador del estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, comentara que tras el freno al proyecto ‘Agua Sí para Guanajuato’ por parte de la Federación, ya trabajan en otra alternativa de abasto, el industrial leonés dijo que es importante que las autoridades locales y estatales no se queden de brazos cruzados.

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Para los empresarios no es un secreto esta decisión, a final de cuentas sabíamos que no iba a haber nada para Guanajuato, qué bueno que estén pensando en un plan C porque ya estamos sufriendo bastante con el agua”, expresó.

Plascencia Núñez lamentó que la Federación haya incumplido el compromiso de apoyar a la entidad con recursos para impulsar el proyecto acuífero para dotar de agua para León y otros municipios del corredor industrial.

“No nos han dado nada, lo poco que pudieron haber apoyado lo cancelaron, se comprometieron y no ha habido nada, es un problema que tenemos y hay que sacarlo adelante”, opinó.

El representante de la Concamin Bajío señaló que el daño está llegando cada vez más a las familias leonesas y por ende, también a algunas industrias.

Reducción de horas de trabajo

Sobre el recorte de horas laborales en México, Ismael Plascencia comentó que esta medida pudiera resultar benéfica para algunas empresas, pero hay algunos sectores en los que será complicado acoplar los nuevos horarios.

El industrial leonés refirió que pudiera resultar una mayor y mejor productividad con el recorte de horas laborales, pero insistió que no se puede dejar de lado el compromiso de cada trabajador, por ello los incentivos económicos deben ir encaminados a la productividad.

No es cuestión de horas de trabajo, sino de rendimiento, y ahí es donde vemos que se debe atender el tema de la reforma laboral; si hay empleados altamente productivos en seis horas de trabajo, desde el empresariado se deben tomar medidas para no mantenerlo ocho o diez horas dentro de la empresa solo por cumplir un horario”, explicó.

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