¡Planifica el 2025 con anticipación! Estos son los días festivos, puentes y vacaciones

Aunque ya estamos terminando el 2024 y muchos ya disfrutan de los días de descanso de diciembre, es momento de empezar a planificar los puentes, vacaciones y días festivos de México para el próximo año, 2025.

Conocer estos días te ayudará a organizar tu calendario, planificar viajes o simplemente aprovechar al máximo los descansos.

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Días festivos obligatorios de México en 2025

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en 2025 habrá ocho días festivos obligatorios que los trabajadores deben considerar. Estos son los días de descanso establecidos por la ley para el próximo año:

1. 1 de enero – Año Nuevo
2. Primer lunes de febrero – En conmemoración del 5 de febrero
3. Tercer lunes de marzo – En conmemoración del 21 de marzo
4. 1 de mayo – Día del Trabajo
5. 16 de septiembre – Día de la Independencia
6. Tercer lunes de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre
7. 25 de diciembre – Navidad
8. El día que determinen las leyes federales y locales electorales – Para las elecciones ordinarias, este día será asignado específicamente para la jornada electoral.

¿Cuáles son los puentes en 2025?

Algunos de estos días festivos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se trasladan al lunes para generar lo que conocemos como puentes o fines de semana largos. Esto permite a los trabajadores disfrutar de un descanso prolongado. Los puentes de 2025 serán los siguientes:

-5 de febrero (día feriado en miércoles) se recorre al lunes 3 de febrero

-21 de marzo (día feriado en viernes) se recorre al lunes 17 de marzo

-20 de noviembre (día feriado en jueves) se recorre al lunes 17 de noviembre

Períodos de vacaciones de 2025

Si eres estudiante o trabajas en una institución pública, también debes conocer los periodos de vacaciones de 2025, establecidos principalmente en el calendario escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP):

-Semana Santa: Del lunes 14 de abril al viernes 25 de abril

-Vacaciones de verano: Comienzan el viernes 19 de julio

Es importante señalar que estas vacaciones son principalmente para estudiantes y trabajadores en el sector público. Sin embargo, los trabajadores privados también pueden tener algunos descansos similares dependiendo de la empresa.

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¿Qué pasa si te hacen trabajar en un día festivo?

Si tienes que trabajar durante un día festivo obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador debe pagarte, además de tu salario habitual, un extra. Según el artículo 75 de la ley, se te debe pagar:

- El salario normal correspondiente al día trabajado

- El doble de ese salario por trabajar en día festivo

¡Y hay más! Si el día festivo coincide con tu día de descanso semanal, el empleador también tiene la obligación de pagarte la prima dominical (artículo 71 de la ley), lo que significa que recibirías el triple del salario por ese día trabajado, además de la prima dominical.

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