Guanajuato, Guanajuato – El diputado Rodrigo González Zaragoza, líder del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano en el Congreso del Estado, presentó una propuesta para garantizar a los trabajadores de Guanajuato un permiso de cinco días de asueto pagado en caso de luto, por el fallecimiento de un familiar cercano.
El legislador explicó que, a pesar de la relevancia que tiene la muerte en la cultura mexicana, aún no existen garantías legales suficientes para que los trabajadores puedan tomarse un tiempo adecuado para el duelo sin afectar su situación económica.
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En su propuesta, González Zaragoza destaca la necesidad de contar con una regulación más clara sobre el derecho al luto en las leyes laborales.
Falta de regulación clara en la Ley Laboral
Actualmente, tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guanajuato, no contemplan una regulación precisa para garantizar licencias laborales por luto, lo que ha generado incertidumbre entre los trabajadores.
González Zaragoza señaló que esta falta de claridad sobre el derecho al luto es preocupante, ya que la muerte de un ser querido es un proceso emocionalmente complejo, que requiere tiempo para ser afrontado de manera personal.
El legislador enfatizó que los trabajadores deberían poder tomar este tiempo de descanso para procesar el duelo de la forma que consideren adecuada, sin preocuparse por perder su salario ni enfrentar conflictos laborales.
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Impacto del duelo en el desempeño laboral
González Zaragoza advirtió que no contar con un permiso adecuado durante el duelo puede tener efectos negativos en el desempeño laboral de las personas.
“Los sentimientos como impotencia, irritabilidad y angustia son algunas de las sensaciones que se pueden experimentar y las cuales pueden derivar en un desempeño laboral deficiente”, enfatizó.
Detalles de la propuesta de licencia por luto
La iniciativa presentada por Rodrigo González Zaragoza busca que los trabajadores en Guanajuato tengan derecho a una licencia laboral con goce de sueldo de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de un familiar cercano, ya sea ascendente o descendente en primer grado, por consanguinidad o afinidad.
Esta licencia deberá aplicarse de manera inmediata tras el fallecimiento, y los días de permiso serían irrenunciables, es decir, no podrían ser compensados ni sustituidos por una compensación económica.
Con esta propuesta, el diputado de Movimiento Ciudadano busca garantizar un equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, reconociendo la importancia de brindar apoyo durante los momentos más difíciles.
González Zaragoza enfatizó que esta medida contribuiría a crear un entorno laboral más humano y comprensivo, permitiendo que los trabajadores puedan afrontar el duelo con el tiempo y las condiciones necesarias para su bienestar emocional.
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MEJZ*
