León, Guanajuato - Te has preguntado últimamente qué tiene más peso en el mercado laboral actual: la experiencia de una persona mayor de 45 años o los conocimientos tecnológicos que aportan los más jóvenes en el empleo dentro del entorno de trabajo.
¿Qué factor es más decisivo y qué tan difícil es encontrar empleo a esa edad en los tiempos que corren?
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De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población desocupada a nivel nacional es de 1.7 millones de personas, y de cada 100 desempleados, 20 son hombres y 14 son mujeres mayores de 45 años.
¿Que piensan los empresarios sobre la edad laboral?
Existen opiniones divididas tanto en el sector público como en el privado. Algunos afirman que la edad es un factor que limita las contrataciones, mientras que otros sostienen que no debería ser un obstáculo.
En Guanajuato, por ejemplo, se están implementando esfuerzos para evitar la discriminación laboral hacia este grupo de personas.No quieren tener problemas ante posibles enfermedades de personas mayores
Patricia Valadez, contador público y responsable de Recursos Humanos, mencionó que depende la empresa y sus políticas, pero la mayoría de los rechazos se deben a que los mexicano no cuidan de su la salud, por lo que después de los 40 años vienen las complicaciones, impactando la productividad en las empresas.
En ocasiones la falta de contratación de personas mayores de 45 años, se debe al tema de que ya están mucho más cerca de pensionarse o retirarse, su vida útil no es considerada igual por las enfermedades crónicas".
Patricia Valadez / Encargada del área de Recursos Humanos
Señaló que en México, no existe una cultura arraigada del cuidado de la salud, lo que provoca que muchas personas mayores de 45 años desarrollen enfermedades como diabetes e hipertensión debido a descuidos.
Además, a medida que aumentan las citas médicas para revisiones, esto genera ausentismo y, en algunos casos, rotación de personal en las empresas.
Algunos centros de trabajo consideran estos factores al momento de tomar decisiones sobre contrataciones, como destacó la especialista.
Mencionó que lo que toman en cuenta las empresas es que sea una persona entre los 30 y menos de 50 años, que realmente necesite el trabajo, que tenga hijos en edad escolar, así como madres o padres solteros que sean responsables de otras personas y así valoren más su trabajo.
“En gasolineras, por ejemplo, no importa la edad, con que la persona sea buena la ponen a prueba tres meses y si pasa la prueba, se queda sin importar que tenga, 30, 40, 50, 60 e incluso 70 años, con que la persona sea buena, honesta y responsable en lo que hace, se queda”, sostuvo.
Hay rechazo a las personas mayores de 45 años
En la sociedad, las personas mayores de 45 años en ocasiones son rechazadas para el empleo porque creen que no rendirán física y mentalmente, que no se adaptan a los cambios, y traen malas costumbres arraigadas.
Dijo que también se piensa que las personas mayores de 45 años tendrán dificultades para adaptarse al uso de la tecnología, que no serán tolerantes ni se integrarán bien al trabajo en equipo con personas más jóvenes, de diferentes nacionalidades o con diversas formas de pensar y sentir.
Además, se considera que podrían imponer su punto de vista y no sentirse cómodos si tienen un jefe más joven que ellos.
Se contrata según el perfil del puesto que se necesite
Héctor Rodríguez, presidente de la Coparmex León, señaló que para definir la edad del trabajador a contratar, las empresas tienen diferentes perfiles dependiendo de la necesidad del trabajo o el tipo de trabajo que se vaya a realizar.
Si un puesto requiere algún tipo de actividad física, estaría complicado tener a alguien más grande de edad precisamente para evitar que se lastime; sin embargo, a final de cuentas lo que necesitamos es que mientras estén en su auge, se puedan contratar, yo conozco gente que tiene entre 70 y 75 años y siguen trabajando y luego ya no saben ni qué hacer si dejan el trabajo”.
Héctor Rodríguez / Presidente de la Coparmex León
Dijo que las empresas tienen que estar abiertas a contratar a quien cumpla el perfil, independientemente de la edad o el género, ya que lo importante es que cumpla los requisitos del empleo.
“Si vas a contratar al director de la empresa, un recién graduado, aunque lleve toda la energía, le faltará la experiencia, entonces a ellos tenemos que irlos formando y preparando para que en algún momento lo pueda hacer", dijo el líder empresarial.
Señaló que una persona de 45 o 50 años tiene una gran experiencia, y que la contratación debería depender principalmente del perfil del puesto que se busque.
Aseguró que no debería existir ninguna limitante, siempre y cuando el candidato esté dentro de la edad legal y cumpla con los requisitos del puesto.
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En general, una persona con mayor experiencia laboral, tiene más conocimiento del empleo, por tanto, requerirán de menos tiempo para desempeñarlo, así como una menor supervisión, adaptándose de una forma más rápida al puesto de trabajo, y con una visión a largo plazo.
Además, tienen una red de contacto muy amplia debido a su larga trayectoria profesional, por lo que el networking es una de sus cartas fuertes, destacó.
La gente de mayor edad es más responsable
Alfonso Hernández tiene 53 años y confirma que las personas de mayor edad son más responsables y cuentan con una mayor consciencia de mantenerse en su puesto de trabajo, a diferencia de los jóvenes de hoy en día.
“Incluso por la apariencia, las empresas contratan a los jóvenes para que transmitan su juventud; sin embargo, es cierto que existen diferentes habilidades y capacidades físicas, porque mentales tal vez algunos serán más inteligentes en ciertas actividades que otras, pero se complica cuando solo se fijan en las apariencias".
Compartió su experiencia trabajando en taxis tradicionales, en plataformas ejecutivas y en motocicletas.
Pese a que, en apariencia, podría existir un mayor riesgo debido a su edad al conducir una motocicleta, aseguró que las personas mayores son más conscientes y manejan con mayor precaución en comparación con los jóvenes.Especificó que él a sus 54 años se siente muy capaz y no tiene ningún temor de conducir la motocicleta o vehículo para su trabajo, porque toda la vida se ha dedicado a lo mismo.
“Yo inclusive les he dicho a mis hijos que tienen poco andando en moto, que mi experiencia en el vehículo me da mayor seguridad de ahora trabajar en una moto, porque al ser conductor de auto conozco los puntos ciegos que ponen en riesgo a los motociclistas y además de conocer bien las vialidades".
"Los jóvenes son más atrevidos y eso los hace más vulnerables a accidentarse mientras se trasladan en estos vehículos de motocicletas”, puntualizó.
Trabaja gobierno en certificación de habilidades
Luis Andrés Álvarez Aranda, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la Secretaría del Estado de Guanajuato, señaló que en la entidad se trabaja en el proyecto de 'microcredenciales' que dan habilidades a las personas para hacerlas más competitivas en la vida laboral.
Estamos trabajando en una estrategia innovadora a nivel internacional que es la implementación de las microcredenciales, con ellas certificamos aprendizajes por medio de las universidades para que las personas puedan actualizarse y acreditar sus habilidades y competencias".
Luis Andrés Álvarez Aranda / Subsecretario de Empleo y Formación Laboral
Las microcredenciales permitirán flexibilizar y democratizar la educación superior, lo que ayudará a que cualquier persona, independientemente de su formación académica, pueda certificar los conocimientos adquiridos a lo largo de su experiencia personal o profesional.
Según se destacó, estas credenciales ofrecerán una oportunidad para que individuos que no hayan seguido un camino educativo tradicional puedan validar sus habilidades.Además, explicó que las personas podrán acudir a universidades públicas o privadas para obtener una microcredencial, ya sea curricular o no curricular, que certifique sus competencias y las haga más competitivas en el mercado laboral.
Esto facilitará el acceso a nuevas oportunidades de empleo, respaldadas por la validación formal de sus capacidades.
Esta certificación, otorgada a través de la microcredencial como parte de su experiencia, consiste en aproximadamente 30 horas de aprendizaje. De esta manera, sus habilidades se validan, lo que le permite ser más competitivo y abrir más puertas en el mercado laboral.
Si una mujer, por decisión personal, quiso dedicarse al cuidado de los hijos, y después quiere regresar al mercado laboral, puede acudir a tomar estas micro credenciales para actualizarse o para adquirir habilidades o competencias nuevas con pertinencia y dirigidas a lo que requiere el ámbito laboral en el Estado".
Luis Andrés Álvares Aranda / Subsecretario de Empleo y Formación Laboral
Este programa está en la etapa de la implementación, detección de habilidades y competencias, y las universidades que participen en este programa empezarán a desarrollarlas para que posteriormente reciban a las y los interesados que las quieran adquirir.
“Se tiene previsto que estén listas para el primer trimestre de este 2025 y salgan las primeras microcredenciales, que de acuerdo a la mayoría de las industrias, lo que más necesitan son personas con habilidades blandas como el liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento crítico, entonces habrá micro credenciales en habilidades blandas que permitan que la persona las adquiera y pueda ascender”, mencionó.
Destacó que un 70 u 80 por ciento de las personas que ascienden de empleo en las empresas, es debido a sus habilidades blandas, entonces es por ello que se promoverá el tema
“En un 70 u 80 por ciento de los ascensos que se dan al interior de las empresas, son por las habilidades blandas, es por ello que es una de las habilidades a destacar, aunque en este caso no sería una micro credencial no curricular, que no genera créditos académicos, pero podrá ser una persona altamente competitiva”, aseguró Luis Andrés.
Guanajuato sin denuncias por discriminación laboral
Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo de Gobierno del Estado de Guanajuato, dijo que no contratarte por la edad es motivo de denuncia al tratarse de discriminación laboral, agregó que en la entidad se trabaja en coordinación con otras dependencias para erradicar estas prácticas.
“No hemos recibido denuncias por discriminación hacia el trabajador por la edad, sí hemos platicado con algunas cámaras empresariales y con los propios sindicatos para preparar, en conjunto con la Secretaría de Economía, y se atienda esta parte sobre todo en el esquema de promoción".
Aceptó que sí han tenido algunos comentarios que no llegan a ser como tal denuncias o quejas, pero quien considere que se le allana cualquier derecho al solicitar empleo puede marcar al 800 821 36 00 de la Secretaría para exponerlo.
“Este tema es una gran oportunidad para generar políticas públicas y no solo en este tema, sino en otros que el Gobierno ha detectado en política laboral. Cualquier persona que tenga alguna inquietud, duda o queja, están los procuradores del trabajo para poderlos atender”, finalizó Marco Rodríguez.
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