Guanajuato, Guanajuato.- El grupo parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Obra Pública del Estado, con el objetivo de garantizar igualdad de género en las constructoras.
La legisladora Luz Itzel Mendo González destacó que solo el 3.5% de los empleos en la construcción son ocupados por mujeres. Además, señaló que muchas de ellas reciben menores salarios que los hombres, a pesar de desempeñar las mismas funciones.
Te puede interesar: Incertidumbre por aranceles tiene al 20% de camiones varados en la frontera
Esto ha provocado que tengan que optar por oficios menos remunerados y con peores condiciones laborales.
Brecha de género en el sector de la construcción
Mendo González explicó que la segregación profesional de género es un problema común en diversas industrias, incluida la construcción, donde los hombres suelen ocupar puestos directivos, mientras que las mujeres quedan relegadas a cargos de menor jerarquía.
De acuerdo con datos de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), de las 11,800 empresas afiliadas, solo 1,746 están representadas por mujeres, lo que equivale a menos del 15% del total.
Asimismo, cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que apenas el 3.5% de los empleos en construcción son ocupados por mujeres. Además, de las 800 empresas desarrolladoras afiliadas a la CANADEVI, solo cuatro cuentan con directoras generales.
En Guanajuato, según datos de la Reunión Nacional de Mujeres Empresarias CMIC, 50 de las 400 empresas afiliadas están lideradas por mujeres y clasificadas como MiPyMEs.Beneficios de incluir a más mujeres en la construcción
“En Guanajuato, las mujeres enfrentan actos de discriminación laboral al integrarse en el mercado de trabajo. En muchas ocasiones, se encuentran en desventaja frente a los hombres, incluso cuando tienen la misma capacidad, experiencia y desempeño”, lamentó la congresista.
La legisladora enfatizó que la inclusión femenina en el sector de la construcción brindará múltiples beneficios, entre ellos:
-Menor rotación de personal-Reducción del ausentismo-Mayor rentabilidad-Incremento en los niveles de innovación-Promoción de la igualdad sustantivaPropuesta de reforma para favorecer la equidad
La iniciativa establece que, en los procesos de adjudicación de obra pública, cuando haya igualdad de condiciones y ofertas, se dará preferencia a empresas con mujeres en puestos de alta dirección.
Entre los puntos clave de la reforma destacan:
-Criterio de desempate: si dos o más empresas cumplen con los requisitos, se favorecerá a aquellas con mujeres en cargos directivos.-Definición de "espacios de alta dirección" dentro de la normativa.-Registro de contratistas: al inscribirse en el Padrón Único de Contratistas del Estado, se deberá especificar el número de mujeres en puestos de alta dirección.Siguientes pasos para la reforma
La propuesta será analizada por las comisiones de Desarrollo Urbano y Obra Pública, así como la de Igualdad de Género, antes de su dictaminación y posible aprobación.
Lee también: “¡No manches!, ¿es don Toño?” Tren embiste a camioneta y deja a adulto mayor muy grave
MEJZ*
