¿Tienes sólo unos meses trabajando? Te decimos como calcular cuánto te toca de aguinaldo
Si no tienes un año completo laborando en una empresa, aún te toca aguinaldo, aunque solo la parte proporcional

León, Guanajuato – Con las épocas decembrinas cada vez más cerca, los empleados mexicanos esperan el depósito de su aguinaldo, prestación que les otorga una quincena de salario adicional por el año laborado.
Sin embargo, si un empleado tiene menos de un año laborando en una empresa, sí tiene derecho a un aguinaldo, aunque solo a la parte proporcional correspondiente.
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Es entonces cuándo surge la duda: ¿cómo se calcula la parte proporcional del aguinaldo si solo tengo unos meses trabajando en mi empresa?
¿Cómo se calcula el monto proporcional de aguinaldo?
Para calcular el monto exacto del aguinaldo, debes dividir tu salario quincenal entre 365 días, y luego multiplicar esa cantidad por el número de días trabajados.
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Como ejemplo, podemos usar un caso ficticio en el que una persona entró a trabajar apenas en septiembre, por lo que le tocarían solo tres meses (o 90 días) de aguinaldo.

En ese caso, y si suponemos que dicha persona gana 5 mil pesos a la quincena, se debe dividir esa cantidad entre 365 días. Esto da como resultado 13.69 pesos, lo que ahora multiplicaremos por los 90 días laborados. El resultado son 1 mil 232 pesos, y ese sería el monto proporcional de aguinaldo que recibiría esta persona.
Recuerda que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para entregar el aguinaldo a sus empleados. En caso de incumplimiento, el patrón podría enfrentar sanciones económicas que van desde 5 mil 428.50 hasta 542 mil 850 pesos.
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La ley también establece que el patrón no puede pagar el aguinaldo en especie, por lo que si tus jefes buscan cubrir esta prestación con cualquier otra cosa que no sea dinero, el trabajador puede acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y representación jurídica gratuita.
JRP