Hermosillo- Gingerale reveló en redes sociales que fue despedida de su empleo en el Polish Nail Bar de Hermosillo, Sonora, después de que la empresa no le permitiera ausentarse para asistir al funeral de su padre.
En el video publicado en su cuenta de TikTok -@gingeralem-, la joven, entre lágrimas y visiblemente afectada, explicó que su despido ocurrió tras la pérdida de su padre.
Te puede interesar: Pareja tomaba fotos del mar cuando una ola los arrastró y murieron, ella estaba embarazada
“Nunca deberían trabajar en un lugar así. No tienen consideración ni por enfermedad ni por una pérdida familiar. Lo único que obtienes es un despido inmediato,” expresó Gingerale, lamentando su trágica situación.
@gingeralem #uñas #despidosinjustificados #hermosillo #injusticias ♬ sonido original - Gingerale
La denuncia de Gingerale ha generado una avalancha de apoyo en línea y críticas hacia Polish Nail Bar. La joven acusó a sus ex empleadores de una falta de empatía y explicó en videos posteriores que ha acudido a las autoridades laborales para presentar una demanda. Sin embargo, ha enfrentado dificultades, ya que los argumentos de su ex empresa han ido desestimando su denuncia.
Supuesta dueña responde
@karianahdz Tenemos evidencia de todo y no nos queda más que irnos por la vía legal. #injusticia #polishnailbar ♬ sonido original - karianahdz
En respuesta, Alexia, la dueña de la franquicia Polish Nail Bar Morelos, se defendió afirmando que había recibido numerosas amenazas debido a la situación que, según ella, no se había explicado completamente.
Te recomendamos: VIDEO Captan el cadáver de una extraña criatura a orilla de la carretera ¿es real?
Alexia aclaró que, aunque sí despidió a Gingerale después del funeral de su padre, la joven se había ausentado dos días sin aviso previo. Al ser contactada, Gingerale informó que su padre estaba grave, por lo que se le otorgaron otros dos días.
Tras el fallecimiento de su padre, se le concedió una semana adicional, pero la joven no regresó al trabajo y solicitó otros siete días. Esto resultó en un acumulado de nueve faltas en un mes sin justificación, lo que llevó a la dueña a seguir las políticas de la empresa y proceder con el despido, ofreciendo la compensación correspondiente por los seis meses de servicio.
*RC
