México - La Ley Silla, una reforma trascendental a la Ley Federal del Trabajo (LFT), marca un antes y un después en la historia laboral de México. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 19 de diciembre, esta reforma busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores.
La Ley Silla se aplica principalmente a los centros de trabajo del sector de comercio, servicios y análogos. En el caso de las actividades industriales, se aplicará solo cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
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¿Qué implica la Ley Silla?
Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar asientos con respaldo para que sus empleados puedan descansar durante la jornada laboral. Además, prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante todo el día.
Aunque la LFT ya incluía la obligación de ofrecer asientos adecuados, no abordaba el derecho al descanso ni regulaba las condiciones para hacerlo efectivo. Ahora, las empresas deberán designar áreas específicas para los asientos y garantizar su uso conforme a reglamentos internos.
La permanencia de pie durante largos periodos no solo es incómoda, sino peligrosa para la salud. Estudios han demostrado que esta práctica aumenta significativamente el riesgo de padecer problemas cardiovasculares, infartos y accidentes cerebrovasculares al dificultar el retorno venoso y el flujo sanguíneo al corazón. La Ley Silla reconoce estos riesgos y pone la salud de los trabajadores como prioridad.
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Plazos y transición hacia el cambio
La reforma establece un periodo de transición que culminará el 17 de junio de 2025, fecha en que la Ley Silla será de cumplimiento obligatorio. Durante este tiempo, las empresas tendrán 180 días para ajustar sus reglamentos internos y adaptarse a las nuevas disposiciones.
Además, la Secretaría del Trabajo emitirá la normativa específica dentro de los próximos 30 días, proporcionando una hoja de ruta clara para empleadores y trabajadores.
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RC