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¿Sabes qué hacer si no te depositan el aguinaldo? Así puedes levantar una queja

El aguinaldo debe liquidarse antes del 20 de diciembre, y aplica a todos los trabajadores, incluyendo personal de planta y eventual

León, Guanajuato – El aguinaldo representa un derecho laboral fundamental en México e implica un impulso a la economía de las familias para el cierre del año y la temporada de fiestas. Sin embargo, si tu empresa no te lo quiere otorgar, hay varias acciones que puedes realizar para defender tu derecho a recibirlo.

Establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo garantiza a los trabajadores un pago mínimo equivalente a 15 días de salario, siempre que hayan laborado durante todo el año. Para aquellos con menos tiempo de servicio, deberán recibir una cantidad proporcional.

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Esta prestación debe liquidarse antes del 20 de diciembre, y aplica sin distinción a todos los trabajadores, incluyendo personal de planta, eventual, de confianza, sindicalizado y comisionistas.

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El incumplimiento de este pago puede resultar en sanciones significativas para los empleadores, con multas que oscilan entre 50 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

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El aguinaldo es una prestación obligatoria en México. Foto: Especial

¿Qué hacer si no te depositan el aguinaldo el 20 de diciembre?

En caso de no recibir el aguinaldo, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo que ofrece asesoría y representación legal gratuita.

Para iniciar una reclamación, es necesario presentar identificación oficial vigente, documentación que acredite la relación laboral y evidencias del incumplimiento del pago.

Se puede contactar a la Profedet a través de las líneas telefónicas gratuitas 800 911 7877 y 800 717 2942, por el correo electrónico [email protected], y atención presencial en sus oficinas de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00 horas.

Si la mediación de la Profedet no resulta exitosa, el trabajador puede elevar su caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, disponiendo de un plazo de un año posterior al 20 de diciembre para ejercer este derecho.

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Es importante destacar que el aguinaldo constituye un derecho irrenunciable, y su incumplimiento no solo conlleva consecuencias legales sino también puede afectar negativamente la reputación empresarial.

JRP

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