El próximo lunes 17 de marzo, en México se conmemora el natalicio de Benito Juárez, una fecha considerada como día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, si te toca trabajar en esta fecha, es importante que conozcas cuánto deben pagarte y qué hacer si no recibes la compensación adecuada.Te puede interesar: ¿Cuánto te retendrán de ISR en tu nómina este 2025? Aquí te lo contamos
¿Cuánto deben pagarte por trabajar en un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los días de descanso obligatorio son fechas en las que los empleados no están obligados a trabajar.
Sin embargo, si tu empleador te solicita que labores en uno de estos días, está obligado a pagarte una compensación especial.De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, el pago debe ser el siguiente:
-Pago normal por tu jornada habitual.-Pago doble adicional como compensación por ser día festivo.Esto significa que, en total, los trabajadores que laboren el lunes 17 de marzo deberán recibir el triple de su salario diario.
Ejemplo de cálculo de pago
Si ganas el salario mínimo en México, que actualmente es de 278.80 pesos diarios, el pago por trabajar el 17 de marzo se calcularía así:
-Salario diario: 278.80 pesos
-Pago doble adicional: 557.60 pesos-Total recibido: 836.40 pesosSi tu sueldo diario es de 500 pesos, el cálculo sería:
-Salario diario: 500 pesos
-Pago doble adicional: 1,000 pesos-Total recibido: 1,500 pesosEste mismo cálculo se aplica a cualquier trabajador, ajustándose a su sueldo base.
Fechas de descanso obligatorio en MéxicoEl artículo 74 de la LFT establece las siguientes fechas como días de descanso obligatorio:
Día de elecciones – Cuando se realicen comicios federales o locales
1 de enero – Año NuevoPrimer lunes de febrero – Conmemoración del 5 de febreroTercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez1 de mayo – Día del Trabajo16 de septiembre – Día de la IndependenciaTercer lunes de noviembre – Conmemoración del 20 de noviembre1 de octubre – Cambio de gobierno federal (cada seis años)25 de diciembre – Navidad¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajas el 17 de marzo y tu empleador no te paga lo que corresponde, puedes tomar las siguientes acciones:
Reunir pruebas: Conserva recibos de nómina, contratos y cualquier evidencia que demuestre tu relación laboral y la jornada trabajada.
Solicitar una conciliación: Intenta resolver el problema directamente con tu empleador mediante una negociación formal.Presentar una denuncia ante la Profedet: Si el patrón se niega a pagar lo estipulado, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a la Junta de Conciliación y Arbitraje.Da click aquí y suscríbete a nuestro canal de Whatsapp e infórmate de todo lo que necesitas saber
Las empresas que no cumplan con este pago pueden enfrentar multas de entre 5,428 y 542,800 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.
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