La Secretaría del Trabajo y Previsión Socialdio a conocer que el salario mínimo es un derecho constitucional y una herramienta fundamental para garantizar condiciones dignas a las personas trabajadoras y sus familias.
Difundió en redes sociales información clave sobre el salario mínimo, definido como la remuneración obligatoria en efectivo que los trabajadores deben recibir por una jornada laboral, independientemente de su preparación académica.
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La secretaría subrayó que su incremento anual nunca debe ser menor que la inflación y que debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de quienes lo perciben, tal como lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La Constitución reconoce dos modalidades:
-Salario mínimo general, aplicable a la mayoría de las personas trabajadoras-Salario mínimo profesional, destinados a ocupaciones específicas que requieren regulación diferenciada.
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Estos esquemas buscan garantizar que cada sector laboral cuente con un ingreso justo y acorde a sus responsabilidades.
Zonas geográficas de aplicación
En México, la aplicación del salario mínimo se divide en dos áreas:
-Salario Mínimo General, vigente en la mayor parte del país.
-Salario Mínimo General de la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye municipios ubicados a menos de 25 kilómetros del límite internacional con Estados Unidos, además de las demarcaciones territoriales de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.Lee también: ‘Necesario’ elevar productividad además de salario mínimo
Este esquema busca atender las diferencias económicas y sociales entre regiones, asegurando que las personas trabajadoras en zonas fronterizas reciban un ingreso acorde al costo de vida.
La Secretaría del Trabajo enfatizó que el salario mínimo es un derecho irrenunciable y que su fortalecimiento representa un paso hacia la justicia laboral.
La difusión de esta información pretende crear conciencia sobre la relevancia de este ingreso en la vida cotidiana y en la economía nacional.MEJZ*