León, Guanajuato - Este año, la Ley Federal del Trabajo implementó una actualización para proteger los derechos laborales de los trabajadores mexicanos, misma que tiene que ver con el pago por horas trabajadas.
Y es que las autoridades detectaron que había casos en que los empleadores optaban por pagar a sus trabajadores por las horas trabajadas y no por jornada laboral completa.
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Debido a esto, la Ley Federal del Trabajo confirmó que el salario mínimo no puede pagarse por hora ni fraccionarse, obligando a las empresas a cubrir el equivalente a un día completo, sin importar si sólo se trabajaron unas horas.
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Esta medida está vigente desde el 1 de enero de 2026 y busca garantizar que se respeten los derechos laborales y que se impulse una remuneración digna en el país.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo en caso de laborar medio turno?
De acuerdo con la LFT, si un empleado labora media jornada o algunas horas, aún así los patrones están obligados a pagar el salario mínimo diario completo.
Así, las autoridades buscan evitar que las empresas intenten aplicar esquemas proporcionales que afecten el poder adquisitivo de sus empleados.
¿Cuál es el salario mínimo actual en México?
De acuerdo con lo establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para 2026, en México el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, esto tras un aumento del 13% respecto al año anterior.
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Sin embargo, en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo es más alto, alcanzando los $440.87 pesos diarios.