Ciudad de México, México - En México, y de acuerdo con el Inegi, hay aproximadamente 25 millones de mujeres que forman parte de la fuerza laboral o población económica activa, de las cuales muchas sufren dolor incapacitante cada mes debido a su periodo menstrual.
A pesar de esto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no integra licencias o descansos especiales en estos casos, por lo que las mujeres y personas menstruantes se ven obligadas a laborar de manera regular mientras soportan esta condición.
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Sin embargo, ahora surgió una nueva iniciativa de ley que busca otorgar hasta cinco días de licencia a personas que presenten dolor incapacitante durante su menstruación.
Licencia menstrual en México: iniciativa busca brindar días de descanso a personas menstruantes
En concreto, la diputada de Morena, Rafaela Vianey García Romero, presentó una iniciativa de ley que propone que las personas trabajadoras menstruantes tengan derecho al menos a cinco días de licencia laboral con goce de sueldo, esto por cada periodo menstrual que les impida realizar su trabajo.
La reforma plantea que no sean todas las personas menstruantes las que accedan a estos días de licencia, sino solo aquellas a quienes el periodo menstrual impida desarrollar la jornada laboral.
Debido a esto, quienes busquen acceder a estos días de licencia, tendrían que comprobar médicamente que sus síntomas tienen la intensidad suficiente como para impedirles desarrollar sus labores. En este sentido, ya existe el termino médico de 'dismenorrea', que se utiliza para describir el dolor asociado con la menstruación, y que puede venir acompañado de dolor abdominal o pélvico, náuseas, vómito, diarrea, dolor de cabeza, fatiga y otros síntomas.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de dos de cada tres mujeres y niñas presentan dolor durante el sangrado menstrual, mismo que puede ser muy intenso.
¿Cuándo se podrá comenzar a pedir al licencia menstrual en México?
Por lo pronto, la iniciativa fue presentada el pasado 29 de julio y actualmente está turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, por lo que aún deberá ser discutida y puede ser modificada hasta quedar aprobada y convertirse en una realidad.
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