¡Atención Trabajador! Este 1 de mayo se paga triple, no con días libres
Recuerda que un día libre como el 1 de mayo no sustituye tu derecho a la remuneración adicional. ¡No te dejes engañar!
El próximo 1 de mayo, Día del Trabajo, es un descanso obligatorio marcado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si tu labor es esencial y debes trabajar, ¡conoce tus derechos!
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo( Prodefet) es clara: el pago debe ser triple, no una compensación con días libres.
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Enfatiza que los empleados que trabajen el 1 de mayo tienen derecho a recibir un pago triple.
Esto se compone de su salario diario habitual más un doble salario por prestar sus servicios en un día festivo, tal como lo estipula el artículo 75 de la LFT. Esta obligación recae directamente en los empleadores.
No aceptes días libres como pago, es ilegal
Es común, pero ilegal, que algunos empleadores ofrezcan un día de descanso en lugar del salario triple por trabajar el 1 de mayo. Recuerda, un día libre no sustituye tu derecho a la remuneración adicional. ¡No te dejes engañar!
Si tu empleador no respeta tu derecho al pago triple, la Prodefet te ofrece asesoría y orientación legal gratuita.
Contacta sus oficinas, llama al 800 911 7877 o escribe a [dirección de correo electrónico eliminada]. También puedes denunciar abusos en [dirección de correo electrónico eliminada].
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La lucha por condiciones laborales dignas continúa. Conocer y hacer valer tus derechos en días como el 1 de mayo es fundamental.
¡Trabajar en un día festivo no te resta derechos, al contrario, te da la oportunidad de ejercerlos con firmeza!
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MEJZ*
