Suzie Cheikho, fue despedida luego de que en su trabajo la cacharon en la mentira, ya que la mujer fingía trabajar desde casa, pero no era así.
La empresa de seguros Australiana para la que trabajaba instaló un software para registrar las pulsaciones del teclado y verificar de esta manera de que la empleada cumpliera con las horas y el trabajo asignado. Sin embargo, los registros lanzaron todo lo contrario.
Parte de la labor de Cheikho era crear documentos de seguros, cumplir con plazos reglamentarios y supervisar el cumplimiento del trabajo desde el hogar. Pero por no cumplir con los plazos, reuniones, estar ausente e inaccesible, y no completar una tarea que resultó en una multa impuesta a IAG por parte del regulador de la industria, fue despedida el 20 de febrero del 2023.Te recomendamos: Cliente se queja por recibir pizza “desarmada”
“Un mes después, Cheikho alegó ante la FWC que su empleador tenía un "plan premeditado para sacarla del negocio y que fue atacada debido a problemas de salud mental", declaró ante la Comisión del Trabajo Justo de Australia.
De acuerdo con algunos registros, la trabajadora había recibió una advertencia formal en noviembre de 2022 sobre su rendimiento, por lo que, de octubre a diciembre, su actividad cibernética fue monitoreada, examinando la cantidad de veces que presionó las teclas de su computadora.Resultados del software arrojan la verdad
Pero el momento en el que la cacharon en la mentira fue cuando los resultados arrojaron que, de los 49 días hábiles que se supervisaron, 44 no trabajó durante las horas registradas; comenzó tarde en 47 días, terminó temprano en 29 días y no trabajó en absoluto en 4 días. Su actividad de pulsación de teclas fue mínima, registrando cero pulsaciones durante 117 horas en octubre, 143 horas en noviembre y 60 horas en diciembre.Te recomendamos: ¡Y soporten! Crean uñas de acrílico con diseño de Luis Miguel
"Estoy atravesando muchas dificultades personales que han afectado mi salud mental y, lamentablemente, creo que esto ha impactado mi rendimiento y trabajo", se justificó Suzie.
Y aunque la empresa de seguros y la Comisión del Trabajo Justo le pidieron a la trabajadora pruebas para justificar su afectación de salud, esta no presentó nada, por lo que su demanda de “despido injustificado” no procedió y fue desechada.*EHL/
