León, Guanajuato - De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores mexicanos del sector formal deben laborar un máximo de ocho horas continuas, y si por algún motivo llegaran a exceder ese periodo, se les deberá remunerar como horas extras.
Pero además, la LFT en su artículo 63 consagra el derecho de los empleados a recibir un periodo de descanso en su jornada diaria.
Lee también: ¿Qué trabajadores NO van a recibir aguinaldo?
En concreto, la ley establece que durante una jornada continua de trabajo, los empleadores deben conceder a sus trabajadores un descanso de al menos media hora, pausa que comúnmente es utilizada para comer.
Da click aquí y suscríbete a nuestro canal de Whatsapp e infórmate de todo lo que necesitas saber
Pero además de este descanso diario, la ley contempla otras modalidades como vacaciones, días feriados y descansos semanales, asegurando que los trabajadores tengan tiempo suficiente para recuperarse y mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal.
Incluso hace apenas dos años, en 2022, el Congreso de la Unión aprobó una importante reforma a la LFT, aumentando significativamente los días de vacaciones para los trabajadores mexicanos, asegurando al menos 12 días de descanso anuales para los empleados con un año de antigüedad en las empresas.
Además, el número de días de vacaciones crecerá conforme dicta la siguiente tabla:
- Primer año: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Te puede interesar: ‘Leyes pend…’: esto opina Salinas Pliego de la reducción de la jornada laboral
Estas normativas son fundamentales para garantizar condiciones laborales adecuadas y el bienestar de los empleados.
JRP
