León, Guanajuato - Determinar la edad óptima para jubilarse en México bajo la Ley 73 del IMSS implica analizar detenidamente tres factores que afectan el monto de la pensión: semanas cotizadas, salario promedio de los últimos 5 años y edad de retiro.
El requisito básico que exige esta ley para acceder al beneficio es haber cotizado al menos 500 semanas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Pero cuanto mayor sea esa cifra, preferiblemente superando las 1000 semanas, más favorable resultará el cálculo.
Lee también: ¿Sabes cuánto aumentará el recibo de la luz en 2024? Aquí te lo decimos
También es clave el promedio salarial de los últimos 60 meses antes del retiro, ya que a mayores ingresos declarados, más abultada será la pensión final. Por ello trabajadores con altos sueldos suelen recurrir a la Modalidad 40 del IMSS durante esa etapa.
La Modalidad 40 o Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio permite al trabajador seguir dando las aportaciones e inscribirse ante el IMSS con un salario de hasta 25 UMAS, y así llegar al retiro con una pensión asegurada. [caption id="attachment_181893" align="alignnone" width="1024"]
Hay varios aspectos a tomar en cuenta para decidir cuándo jubilarte. Foto: Especial[/caption]
En cuanto a la edad para jubilarse, la Ley 73 permite tramitar este derecho a partir de los 60 años. Pero el porcentaje del monto total que corresponderá dependerá de cada caso. Así, entre los 60 y 64 años, bajo la modalidad de Cesantía en Edad Avanzada, se obtiene entre el 75% y 95%. Recién al cumplir 64 años con 6 meses y 1 día, se podrá cobrar la pensión al 100%.
En conclusión, no hay una respuesta única sobre la mejor edad para retirarse, dependiendo esto de las necesidades y prioridades de cada trabajador. Mientras algunos optan por esperar a cobrar el monto pleno a los 64 años, otros lo tramitan ni bien cumplen 60 para comenzar a disfrutar su jubilación.
Te puede interesar: ¿Buscas tramitar la visa americana? Estos documentos ayudarán a que te la aprueben
Lo importante es tener claro ese piso de 500 semanas exigido por ley y la incidencia de los otros factores para tomar la decisión más conveniente sobre esta trascendental transición laboral.
JRP
