Ciudad de México - El 43 por ciento de las personas mayores de 50 años aseguró que ha sufrido discriminación laboral, debido a que fueron descartadas de proceso de reclutamiento por ser consideradas "sobrecalificadas", aseguró Fernando Sentíes, CEO de AMITAI.
Una encuesta aplicada por esta asociación señaló que 25 por ciento de las personas de más de 50 años consideró que no fueron contratados por tener expectativas salariales altas, y otro 17 por ciento mencionó que no son percibidos como una opción de contratación a largo plazo.Te puede interesar: Pacientes trasplantados enfrentan discriminación laboral
Sentíes dijo que, en este panorama, se deben ampliar los rangos de edad y priorizar las competencias y experiencias.
Las políticas de las empresas no son tan específicas en cuanto a discriminación por edad. No hay ningún precepto que proteja a estas personas, es un hecho que se les está discriminando, sin decírselos. Si le preguntas a una empresa, dicen que las áreas de reclutamiento los aceptan, pero los datos dicen otra cosa".
Fernando Sentíes / CEO de AMITAI
Dijo que el rechazo donde se argumenta a estar sobre calificado, es un mito, un perjuicio.
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Añadió que solo 27 por ciento de este personal mayor de 50 años es promovido dentro de las empresas porque les resulta mejor contratar a personal más joven por un menor salario.
La empresa hace un análisis de costo - beneficio, y se prefiere contratar a la personas joven que se respaldará de la inteligencia artificial para cubrir la experiencia que la gente adulta ya tiene, comentó.Lee también: Nuevo protocolo en Guanajuato busca erradicar la violencia laboral
Con información de Verónica Gascón
MEJZ*