León, Guanajuato - Mientras la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas parece detenida, el interés de parte de los trabajadores mexicanos ante esta propuesta no disminuye, y aún hay expectativas de que durante la administración de Claudia Sheinbaum esta iniciativa se convierta en realidad.
Y en medio de este panorama, hay un aspecto de la reforma que llama la atención, y es que existe la posibilidad de que algunos trabajadores, específicamente los del turno nocturno, puedan tener una semana laboral de solo 32 horas.
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El empresario Álvaro García Parga hizo eco de esta posibilidad durante el Foro de Parlamento Abierto sobre Días de Jornada y Descanso Laboral.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que los trabajadores del turno nocturno solo pueden laborar turnos diarios de siete horas, esto debido a la naturaleza complicada del trabajo por la noche y la madrugada, por lo que su semana queda en 42 horas laborales.
Tomando esto en cuenta, la propuesta de reducción a la jornada laboral contempla que los trabajadores del turno nocturno laboren solo 35 horas a la semana. Sin embargo, García Parga recalcó que por ley se deben dar al menos 30 minutos diarios de descanso para ingerir alimentos, lo que daría un tiempo efectivo de trabajo de solo 32 horas a la semana.
De cualquier modo, esto deberá discutirse y establecerse conforme avance la reforma, aunque por lo pronto se ve congelada.
¿En que va la reforma para la reducción de la jornada laboral?
Desde que la diputada Susana Terrazas, del partido Morena, presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral para los trabajadores formales mexicanos en 2022, su aprobación marcha a paso lento.
Aunque se realizó un parlamento abierto en el último trimestre de 2023 para discutir la iniciativa, hasta el momento no hubo progresos significativos. Además, la presidenta electa, Claudia Sheinbaum Pardo, indicó que esta propuesta no es una prioridad inmediata para su administración.
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Sheinbaum ha enfatizado la necesidad de llegar a acuerdos con el sector empresarial antes de aprobar cualquier reforma laboral, lo que sugiere que cualquier cambio en la legislación laboral requerirá de negociaciones extensas y un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y las preocupaciones de los empleadores.
JRP
