León, Guanajuato - Durante una sesión de la Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables, la diputada de Morena, Plásida Calzada Velázquez, propuso modificar la Ley de Inclusión para establecer que el 3% de los espacios laborales en los poderes del Estado, organismos autónomos y ayuntamientos sean ocupados por personas con discapacidad.
Esta iniciativa provocó un enfrentamiento entre los diputados panistas y morenistas.
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La propuesta de Plásida Calzada Velázquez
Plásida Calzada aseguró que esta propuesta responde a una petición de las personas con discapacidad durante los procesos de consulta.
La legisladora destacó que la modificación a la ley busca garantizar la inclusión laboral de este sector de manera progresiva, cubriendo una cuota mínima del 3% de los empleos disponibles.Un enfoque técnico
El diputado del PAN, Jesús Hernández Hernández, quien representa a la comunidad con discapacidad, se mostró en contra de la propuesta.
Hernández explicó que establecer un porcentaje obligatorio de contratación en el sector público presenta limitaciones técnicas y operativas, ya que no todas las dependencias gubernamentales tienen las mismas capacidades ni necesidades laborales. Además, señaló que el enfoque deja fuera al sector privado, donde se encuentran la mayoría de las oportunidades de empleo.Críticas de Ana María Esquivel
Por su parte, la legisladora Ana María Esquivel Arrona opinó que la propuesta debe ir más allá de establecer cuotas.
Según Esquivel, adoptar un enfoque integral para la inclusión laboral es fundamental. Aseguró que imponer un porcentaje sin considerar las necesidades reales del sector público no sería efectivo. Las iniciativas deben ser analizadas y establecerse de manera progresiva, destacó.Enfoque en capacitación, propone Tovar Vargas
El diputado José Salvador Tovar Vargas también opinó sobre la propuesta, indicando que el objetivo original es garantizar que los espacios laborales sean adecuados.
Tovar Vargas recalcó que se deben implementar programas de formación y sensibilización para los equipos laborales, y que la capacitación y el desarrollo profesional deben ser prioritarios. Además, sugirió que se deben crear programas específicos para personas con discapacidad, que incluyan formación técnica, certificación y faciliten su inserción en el mercado laboral.Opinión de organizaciones civiles
Representantes de organizaciones civiles que estuvieron presentes en la sesión afirmaron que establecer un porcentaje mínimo de contratación no debe considerarse como algo restrictivo.
Aclararon que no se trata de despedir personal para contratar personas con discapacidad, sino de destinar plazas de nueva creación a este sector. Además, enfatizaron que los mecanismos más importantes para la inclusión laboral son la educación y la capacitación, dado que muchas personas de este grupo han sido privadas del acceso a la educación.La importancia de la capacitación para la inclusión
Las organizaciones también insistieron en que se debe apostar por la educación, la capacitación y la profesionalización de las personas con discapacidad.
Subrayaron que deben ser evaluados por sus talentos y capacidades, no solo por su condición de discapacidad, brindándoles la oportunidad de demostrar su valía en el ámbito laboral.Da click aquí y suscríbete a nuestro canal de Whatsapp e infórmate de todo lo que necesitas saber
La propuesta de Plásida Calzada fue sometida a votación y aprobada.
El diputado José Salvador Tovar Vargas pidió que se añadiera un artículo segundo transitorio que establezca un plazo de 180 días naturales para que la persona titular del Poder Ejecutivo y los Ayuntamientos realicen los ajustes necesarios para dar cumplimiento a las nuevas adecuaciones.Lee también: Pasa Papa ‘la noche bien’: ‘Ha dormido y está descansando’
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