Resalta Subsecretaría del Trabajo el cumplimiento en pago de aguinaldos en Guanajuato
Guanajuato es ejemplo en el cumplimiento de los derechos laborales, como el pago de aguinaldos, señala subsecretario del Trabajo

Guanajuato, Guanajuato – Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo del Gobierno del Estado de Guanajuato, destacó que la entidad se distingue por su compromiso con el cumplimiento de los derechos laborales, especialmente en lo relacionado con el pago de aguinaldos.
Destacó que durante el periodo vacacional, se implementó un operativo para verificar que las empresas cumplieran el pago de aguinaldo, lo que resultó en alrededor de 200 inspecciones, además de diversas llamadas, dudas y quejas de los trabajadores.
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En el periodo de vacaciones, durante el operativo para verificar que las empresas efectivamente cumplieron con el pago de aguinaldo, tuvimos algunas llamadas entre dudas y quejas por el tema de los aguinaldos con una suma aproximada de 200 inspecciones que sumado a las llamadas, comentarios y quejas se irán a un proceso de inspección con un operativo extraordinario.
Marco Antonio Rodríguez Vázquez / Subsecretario del Trabajo del Gobierno del estado
Estos casos serán canalizados a un proceso de inspección mediante un operativo extraordinario.
El subsecretario señaló que, aunque existen sectores en los que se presentan incumplimientos, es importante resaltar que la mayoría de los patrones en Guanajuato son responsables y cumplen con sus obligaciones.
Asimismo, subrayó que los trabajadores de la región están cada vez más comprometidos con la defensa de sus derechos, lo que contribuye a un ambiente laboral más justo.
Capacitación constante, un punto a destacar
Indicó que este avance también se debe a la importancia de capacitar tanto a empleadores como a empleados, especialmente a través de las cámaras empresariales y sindicatos del sector automotriz y otras industrias, para que estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones.
Destacó, además, que el año pasado se capacitó a casi 3 mil empleados de Mazda en solo una semana.
“Hemos incrementado entre un 12 y 14 por ciento la capacitación en las empresas. Para la Secretaría es esencial mantener una buena relación laboral, no solo con mandos directivos o intermedios, sino también con la base trabajadora, a través de los propios sindicatos y empresas», dijo Rodríguez Vázquez.
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Puntualizó que se capacitó en temas jurídicos a los patrones y a los sindicatos, con el objetivo de fomentar una relación sindical asertiva tanto a nivel individual como colectivo, lo que contribuye a mantener la paz laboral, la cual se construye día a día.
Finalmente, Marco Antonio Rodríguez explicó que la paz laboral no significa la ausencia de problemas, sino que estos se atiendan de manera adecuada, por las personas correctas y en el momento oportuno, como sucede en Guanajuato.
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