Ciudad de México - Llegar con retraso al empleo puede generar conflictos laborales, además de dudas frecuentes entre trabajadores sobre posibles descuentos salariales por minutos no laborados.
La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos claros respecto a las deducciones permitidas, señalando que el salario es un derecho protegido frente a reducciones indebidas.
En términos generales, el empleador puede aplicar medidas disciplinarias ante incumplimientos de horario, aunque esto no implica realizar descuentos arbitrarios al ingreso del trabajador.
Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
Te pueden descontar por llegar tarde
La normativa permite deducciones únicamente en casos específicos, como impuestos, cuotas de seguridad social o pagos autorizados previamente por el propio empleado.
Cuando existe un retraso, el patrón puede ajustar el pago de forma proporcional al tiempo no trabajado, lo que no constituye una sanción, sino un cálculo conforme a la jornada efectiva.
El conflicto surge cuando las empresas aplican castigos adicionales, como descontar un día completo o imponer multas internas por retardos mínimos.
“Este tipo de prácticas son ilegales, ya que la LFT prohíbe expresamente las sanciones que impliquen quitar salario más allá del tiempo no trabajado”, advierte la normativa laboral vigente.
Los reglamentos internos pueden contemplar medidas ante retardos, como amonestaciones o acumulación de faltas, siempre que no contravengan lo establecido por la ley.
Te recomendamos: Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
También existen casos donde los trabajadores firman acuerdos que permiten ciertos descuentos, aunque estos no pueden ir en contra de lo estipulado por la legislación.
“Aunque hayas firmado, no pueden aplicarte multas disfrazadas por llegar tarde”, establece el criterio legal en materia de protección salarial.
Otro aspecto relevante es que el salario mínimo no puede ser reducido bajo ninguna circunstancia como medida disciplinaria, al tratarse de un derecho fundamental.
“Ningún patrón puede reducirlo como castigo”, señala la legislación, reforzando la protección hacia los ingresos básicos de los trabajadores.
En caso de irregularidades, los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde reciben asesoría gratuita y acompañamiento legal.
En síntesis, el descuento por retraso es válido únicamente en proporción al tiempo no trabajado, mientras que cualquier otra deducción adicional resulta ilegal.
Conocer estos límites permite a los trabajadores identificar abusos, revisar sus condiciones laborales y ejercer sus derechos ante las autoridades correspondientes.
