León, Guanajuato - Muchas personas utilizan su visa de turista para viajar a los Estados Unidos en estancias cortas y disfrutar de sus vacaciones en los numerosos atractivos con los que cuenta el país vecino del norte.
Sin embargo, también hay quienes aprovechan su estancia allá para buscar oportunidades laborales y acceder a ingresos que serían complicados de conseguir en México.
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Pero, ¿cuáles son las consecuencias de usar la visa de turista para trabajar en Estados Unidos? ¿Qué es lo que sucede si te descubren?
¿Qué pasa si usas tu visa de turista para trabajar en Estados Unidos?
Trabajar con una visa de turista (B-2) o de visitante de negocios (B-1) en Estados Unidos es una violación de estatus migratorio, y las consecuencias pueden ser serias. Esto incluye cualquier trabajo sin autorización, el autoempleo, el trabajo remoto mientras estás en la Unión Americana e incluso el voluntariado en puestos que normalmente se pagan.
También un trabajo informal, como ayudar en el negocio de un amigo, hacer trabajos por aplicación o recibir pagos en efectivo, son actividades que pueden considerarse no autorizadas. Aunque sea de tiempo parcial, temporal o "solo unas horas", sigue siendo trabajo.
Respecto a las consecuencias, si los oficiales fronterizos de CBP sospechan que piensas quedarte a trabajar en Estados Unidos, pueden negarte la entrada o cancelar la visa en el momento.
Y si las autoridades descubren que estás trabajando usando una visa de turista, el documento se anula y tendrías que volver a solicitarla y demostrar que la violación no se repetirá.
Además, y aunque el empleo no autorizado no es un delito penal, puede hacerte removible, y ICE o USCIS pueden iniciar un proceso de deportación.
Y sumado a la cancelación de la visa y la posible deportación, puedes recibir prohibiciones de reingreso de 3 a 10 años, incluso una prohibición permanente en casos graves.
¿Qué actividades sí puedes hacer con visa de turista?
A pesar de todo esto, la visa B-1 sí permite actividades de negocios como reuniones, conferencias y negociación de contratos. Inclusive puedes buscar empleo y asistir a entrevistas, siempre que no haya trabajo remunerado.
Aun así, empezar a trabajar o hacer onboarding antes de tiempo puede causar problemas, y USCIS ha sido más estricto en algunos casos de cambio de estatus.
Si tu actividad implica manejar empleados en EE. UU., hacer trabajo operativo o dar servicios directos, probablemente necesitas una visa con autorización de trabajo, como L-1, E-2 o H-1B.
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Si tienes una oferta de empleo, el camino correcto es que tu empleador solicite un cambio de estatus o una visa de trabajo, como H-1B u O-1.