León, Guanajuato - En México, miles de personas terminan una relación laboral con una empresa cada día, por lo que son acreedores a una compensación económica.
Esta compensación puede ser una liquidación o un finiquito, y aunque la mayoría de las personas piensan que estos son sinónimos, la realidad es que se trata de dos conceptos diferentes, por lo que si acabas de terminar una relación laboral o quieres hacerlo pronto, aquí te decimos cuál es la que te corresponde.
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¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), liquidación y finiquito son dos conceptos que se diferencian por la razón por la que terminó la relación laboral.
Finiquito
Es el pago de las prestaciones que el trabajador ya devengó, y se paga siempre que termina la relación, sin importar la causa (renuncia voluntaria, despido, fin de contrato, etc.). Normalmente incluye:
- Salarios pendientes de pago
- Parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año)
- Vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional (mínimo 25% sobre las vacaciones)
- Otras prestaciones pactadas, como el fondo de ahorro o los vales, si las hay
- Prima de antigüedad, solo si el trabajador tiene 15 años o más de servicio (en caso de renuncia)
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Liquidación
Es el pago que se hace cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada (o cuando el trabajador se retira por una causa imputable al patrón). Incluye todo lo del finiquito, más:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio (con topes de salario establecidos en la ley), que en caso de despido se paga sin importar la antigüedad
- Salarios vencidos, si el asunto llega a juicio, en los términos que marca la ley
Por el contrario, si te despiden con causa justificada, tienes derecho a finiquito, pero no indemnización.
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Además, se recomienda revisar bien todo documento antes de firmar, ya que si firmas un convenio o recibo de finiquito donde renuncias a derechos, puede dificultar reclamar después.
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Si crees que tu despido fue injustificado, conviene consultar a un abogado laboral o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que es gratuita, a través de los teléfonos 800 717 29 42 y 800 911 78 77, así como el WhatsApp 55 1484 8737 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.