México - Este martes 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, que obliga a los patrones a dar una silla o asiento con respaldo a todos sus trabajadores.
La Ley Silla se originó después de una reforma a la Ley Federal del Trabajo y beneficia a todos los empleados, sin importar cuáles son sus funciones.
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Ley Silla: ¿En qué consiste?
Con esta reforma se busca que las personas tengan mejores condiciones laborales y que mejores su salud postural, sobre todo a quienes tienen que estar de pie durante varias horas al día.
Los artículos que fueron reformados son los 132, 133, 422 y 423 y consisten en esto:
- Todas las personas empleadoras deberán proporcionar asientos con respaldo tanto para la ejecución de actividades como para los momentos de descanso.
- Los asientos deben ubicarse en áreas específicas designadas dentro del centro de trabajo.
- Se prohíbe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- Las empresas tienen 180 días, desde la entrada en vigor, para adecuar su normativa interna y cumplir con esta nueva obligación.
En diciembre de 2024 se aprobó la Ley Silla, en ese entonces, la senadora Patricia Mercado, una de las legisladoras que impulsaron la reforma a la Ley Federal del Trabajo, condenó las razones por las que impiden a los trabajadores tomar asiento durante su jornada laboral.
“Se les prohíbe sentarse porque dan una mala imagen, porque el cliente puede pensar que no están haciendo nada, aunque estén ocho o nueve horas de pie (...) esta reforma tiene que ver con los derechos laborales, con los derechos humanos, con la dignidad de las personas trabajadoras”, declaró la senadora Mercado.
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¿De cuánto será la multa si no se cumple la Ley Silla?
A todos los empleadores que no cumplan con esta nueva obligación de la ley, se les podrá aplicar una multa aproximada de 28 mil a 280 mil pesos.
Además, si se comprueba que hubo reincidencia hasta podrían suspender temporalmente las actividades de la empresa.
También, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá que publicar una normativa para difundir los riesgos que pueden ser a causa de mantener malas posturas durante varias horas en la jornada laboral.
¿Qué problemas de salud puede tener un trabajador al estar muchas horas de pie?
- Dolor en piernas, pies y espalda
- Problemas circulatorios
- Inflamación y pesadez en extremidades
- Desgaste en articulaciones
- Fatiga general y menor rendimiento
- Trastornos musculoesqueléticos
