León, Guanajuato - Más allá del desarrollo profesional, los trabajadores mexicanos deben equilibrar su desempeño laboral con su vida personal, esto para evitar problemas de salud que incluyen estrés o ansiedad debido a temas laborales.
Con esto en mente, los trabajadores mexicanos tienen motivos para celebrar, pues aún quedan varios días de descanso obligatorio en lo que resta del año.
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Estos días festivos, establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 74, ofrecen a los empleados la oportunidad de disfrutar de un merecido descanso sin perder su salario.
El calendario laboral marca cuatro fechas importantes para los trabajadores en lo que resta de este 2024:
- 16 de septiembre: se conmemora el inicio de la Independencia de México
- 1 de octubre: fecha en la que se lleva a cabo la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 18 de noviembre: se conmemora la Revolución Mexicana el tercer lunes de noviembre
- 25 de diciembre: se conmemora la Navidad
Es importante destacar que, si bien los empleados no están obligados a trabajar en estos días, aquellos que lo hagan tienen derecho a un salario doble por parte de su empleador.
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Esto no solo garantiza el derecho al descanso de los trabajadores, sino que también reconoce el esfuerzo adicional de aquellos que optan por laborar en días festivos.
JRP
