Ciudad de México - Las empresas que contacten a sus empleados fuera del horario laboral podrían enfrentar sanciones de hasta 586 mil 550 pesos, según una iniciativa que busca ampliar la desconexión digital.
El proyecto plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), para impedir que los trabajadores estén obligados a responder llamadas, mensajes o correos relacionados con sus funciones durante sus periodos de descanso.
La protección comprendería las vacaciones, los días libres y el tiempo posterior a la jornada establecida, sin importar la modalidad de contratación o prestación de servicios.
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Proponen multas de hasta 586 mil pesos por contactar empleados fuera de horario
De esta manera, la medida alcanzaría a quienes desempeñan sus actividades presencialmente, desde sus hogares o mediante esquemas que combinan ambas modalidades, aunque todavía requiere completar el proceso legislativo.
Proponen nuevas obligaciones para los empleadores
Entre los cambios planteados figura incorporar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT, con el propósito de establecer expresamente el deber patronal de respetar el tiempo libre.
La iniciativa pretende evitar que las comunicaciones empresariales continúen durante los periodos de descanso sin consecuencias específicas, e incluiría aplicaciones digitales, llamadas telefónicas, correos electrónicos y otros medios corporativos.
Asimismo, los periodos de disponibilidad se determinarían considerando las características y los objetivos de cada relación laboral, aunque sin desconocer los tiempos de descanso que correspondan.
Los patrones también tendrían que acordar con sus empleados o representantes las condiciones para utilizar los canales digitales de comunicación, delimitando los horarios de atención y desconexión.
La protección alcanzaría a todas las modalidades laborales
Actualmente, la legislación contempla disposiciones relacionadas con la desconexión digital para determinados trabajadores, particularmente quienes realizan sus actividades mediante teletrabajo o plataformas digitales.
La modificación pretende extender ese derecho al conjunto de los empleados, incluidos quienes trabajan en instalaciones empresariales o alternan actividades presenciales con labores realizadas remotamente.
Otro ajuste consistiría en incorporar la fracción VIII al artículo 3 Ter de la legislación, para reconocer el respeto al tiempo libre durante las pausas dentro de la jornada.
Con esta disposición, los trabajadores tampoco tendrían que atender requerimientos laborales durante sus descansos, conforme a las condiciones legales aplicables y los acuerdos establecidos previamente.
Multas podrían superar los 586 mil pesos
El proyecto contempla sanciones económicas calculadas con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), tomando como referencia el artículo 1000 de la LFT.
De acuerdo con las estimaciones difundidas, las penalizaciones oscilarían entre 250 y 5 mil UMA, equivalentes a cantidades de 29 mil 327 hasta 586 mil 550 pesos.
La cantidad definitiva dependería de la conducta infractora y de la resolución que emita la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones que eventualmente sean aprobadas.
También se hace referencia al artículo 1002 de la legislación, que establece sanciones desde 5 mil 865 pesos por incumplimientos generales de las normas laborales.
Entre las conductas consideradas en el planteamiento se encuentra el hostigamiento digital fuera del horario de trabajo, como una práctica que podría generar consecuencias para los empleadores.
La iniciativa todavía debe completar el proceso legislativo
Las multas y obligaciones descritas todavía no constituyen disposiciones vigentes para todos los centros laborales, debido a que la propuesta continúa su trámite legislativo.
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De acuerdo con la ruta señalada en el proyecto, la iniciativa debe obtener primero la aprobación del Senado de la República y después remitirse a la Cámara de Diputados para la ratificación correspondiente.
Por lo tanto, la ampliación de la desconexión digital y las sanciones económicas propuestas dependerán de que concluya el procedimiento parlamentario y se publique el decreto respectivo.
Hasta entonces, los montos de las multas y las nuevas obligaciones patronales deben entenderse como parte de una propuesta de reforma aún en análisis, no como una obligación definitiva.
