León, Guanajuato - En México, y de acuerdo con cifras del Inegi, la tasa de desempleo es del 2.7% de la población económicamente activa (PEA), lo que supone alrededor de 1.6 millones de personas sin empleo para el cierre del segundo trimestre de 2026.
De estos, no son pocos los que fueron despedidos injustificadamente de alguna empresa, y ahora están buscando ser finiquitados justamente.
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Pero, ¿cómo puedes saber cuánto dinero te toca por un despido injustificado? Aquí te lo decimos.
Despido injustificado: así puedes calcular el finiquito que te toca
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), para un despido injustificado, la fórmula exacta depende de tu antigüedad, tu salario y si decides pedir la reinstalación o la indemnización, pero estos son los conceptos que normalmente se suman:
1. Indemnización constitucional (3 meses de salario)
Se calcula sobre tu Salario Diario Integrado (SDI) — no solo tu sueldo base, sino incluyendo la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones que formen parte de tu salario. Esto te da 90 días de SDI.Lee también: Frenan gasolinazo con golpe al erario
2. Prima de antigüedad
12 días de salario por cada año trabajado (o parte proporcional si no completaste un año). Tiene un tope legal: no puede calcularse sobre un salario mayor a 2 veces el salario mínimo de tu zona. En 2026, el salario mínimo general es de $315.04 diarios (o $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte), así que el tope diario para este concepto sería de $630.08 (o $881.74 en frontera norte), aunque tu salario real sea más alto.3. Salarios vencidos ("salarios caídos")
Desde la fecha del despido hasta que se te paga la indemnización, con un límite de 12 meses de salario. Si el juicio se alarga más de esos 12 meses, después generan un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario, en vez de seguir acumulando salario completo.4. Los 20 días por año de servicio
Ojo: esto no aplica automáticamente a todos los casos. Solo se paga cuando la ley te permite exigir indemnización en vez de reinstalación (por ejemplo, si tenías menos de un año trabajando, eras trabajador de confianza, doméstico o eventual), o cuando el patrón se niega a reinstalarte tras una sentencia. Si tienes más de un año y un puesto sindicalizado/de planta, y optas por la indemnización en lugar de pedir que te reinstalen, este concepto normalmente no se suma automáticamente — aunque en la práctica a veces se negocia.5. Prestaciones proporcionales devengadas
Aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y su prima vacacional (25%), y cualquier otra prestación pendiente de pago (comisiones, bonos, etc.).
¿Qué hacer si te quieren pagar menos de lo que te toca por despido injustificado?
Si no te quieren pagar lo que te corresponde tras un despido injustificado, lo primero es reunir tus pruebas (contrato, recibos de nómina, comunicaciones sobre el despido, testigos) y actuar rápido, porque por ley solo tienes 2 meses desde el despido para reclamar (art. 518 LFT).
Si se pasa ese plazo, pierdes el derecho a demandar. El mejor primer paso es acudir a la PROFEDET, que da asesoría y representación legal gratuita, te ayuda a calcular lo que te corresponde y puede negociar con tu patrón directamente.
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Si no logran un acuerdo ahí, la ley obliga a pasar antes por un Centro de Conciliación (federal o estatal), donde se cita a ambas partes para intentar resolverlo sin juicio. Si tampoco hay acuerdo, te dan una constancia con la que puedes demandar ante el Tribunal Laboral para que un juez resuelva el caso; y si ganas pero el patrón sigue sin pagar, el tribunal puede ordenar el embargo de bienes de la empresa para garantizar el pago, con tu abogado dando seguimiento a esa ejecución.
